Choisir le bon métier, trouver la formation idéale, puis réussir son insertion professionnelle dans la filière choisie… Un processus par lequel tout professionnel doit passer pour lancer ou relancer sa carrière. Aujourd’hui, l’orientation professionnelle est loin de concerner uniquement les jeunes et les étudiants, et une carrière longue au sein de la même entreprise ou branche professionnelle ne représente plus nécessairement un objectif de vie. Les parcours professionnels changent, et les solutions de formation s’élargissent pour accompagner les personnes en recherche d’emploi et en reconversion.
C’est le cas de l’alternance, une formule clé, destinée aux étudiants, aux personnes en reconversion professionnelle ainsi qu’aux demandeurs d’emploi à la recherche d’une formation théorique ainsi qu’une expérience professionnelle significative. La formule est promue par les pouvoirs publics grâce au plan de relance "1 jeune une solution" qui permet aux entreprises accueillant des alternants de percevoir des aides à l’embauche allant jusqu’à 8000 euros / an.
Étudiants, demandeurs d’emploi ou professionnels en reconversion : découvrez tous les avantages de l’alternance et les raisons pour lesquelles vous devriez vous lancer dans l’aventure !
Un équilibre idéal entre théorie et pratique
L’avantage majeur de l’alternance est son caractère hybride. Les sessions de formation, qui peuvent être effectuées au sein d’une école, d’un centre de formation d’apprentis (CFA), d’un organisme de formation ou encore d’un CFA d’entreprises, permettent d’acquérir de solides bases théoriques. En parallèle, la période en entreprise est l’occasion de mettre ces connaissances à l’épreuve du terrain et de découvrir la réalité du secteur d’activité visé.
Alexandre, en alternance dans le domaine du design web, se réjouit de pouvoir se former dans ces conditions idéales pour lui :
"Pour moi, c’était obligatoire d’avoir une alternance pour découvrir le monde du travail concrètement. J’ai trouvé la complémentarité parfaite :
- Des compétences métier spécialisées dans ce que je voulais faire précisément (Design web) grâce aux périodes en entreprise
- Une culture web et entrepreneuriale apportée par l’école”
Alexandre souligne également le caractère stimulant du rythme de l’alternance qui évite toute forme de routine.
Une voie royale pour l’insertion professionnelle
L’alternance permet une expérience longue en entreprise, généralement 12 mois ou plus. Cette durée permet aux alternants de se voir confier davantage de responsabilités que lors d’un stage de quelques mois par exemple. Ils prennent en charge une diversité de tâches qui permet d’appréhender la richesse du poste qu’ils occupent, comme l’explique Eve, Chargée de communication auprès d’une influenceuse et étudiante en 3ème année en Communication et relations publiques :
"Ce que j'aime le plus dans mon alternance, c'est la diversité de mes tâches. Je suis mobilisée sur plusieurs projets simultanément, c’est vraiment formateur !"
Un alternant est en effet considéré comme un véritable salarié et totalement intégré à l’équipe qu’il rejoint. Bénéficiant d’un accompagnement privilégié par son tuteur dédié, il se voit en principe confier les mêmes missions que n’importe quel salarié à un poste similaire, ce qui l’amène à développer ses compétences opérationnelles et contribue fortement à son employabilité future. Beaucoup d’alternants sont recrutés par l’entreprise d’accueil a l’issue du contrat. Même si l’opportunité de poursuivre la mission ne se présente pas, une expérience réussie en alternance rassure les recruteurs et rend plus compétitif sur le marché de l’emploi.
Une immersion dans la réalité du métier
Il est souvent difficile de se projeter dans le quotidien d’une profession ou d’un secteur d’activité : à quoi ressemble la journée type d’un développeur web, d’un technicien de maintenance industrielle, d’un commercial dans l’agroalimentaire ? La projection est essentielle pour faire les bons choix dans le cadre d’un premier emploi ou d’une reconversion professionnelle. L’alternance est une occasion unique de vérifier que la réalité du métier visé est en accord avec ses aspirations.
C’est ce que confirme Manon, Gestionnaire du personnel dans l’armée et en cours de validation d’un Bachelor Chargée de Ressources Humaines :
"Dans mon poste, je fais de la gestion administrative du personnel, du contrôle interne, du recrutement, de la formation… Effectuer ces différentes tâches m’a vraiment permis d’identifier ce qui me plaisait le plus : accompagner le personnel et réussir à répondre aux questionnements de chacun."
Une formation en alternance permet de valider son choix de carrière et de d’identifier les aspects du poste les plus appréciés dans l’optique d’une éventuelle spécialisation.
Un emploi rémunéré et une formation gratuite
Tous les alternants sans exception sont rémunérés, ce qui facilite l’autonomie des étudiants et permet d’alléger la contrainte financière que représente une période de reconversion professionnelle. Le salaire représente un pourcentage du SMIC en fonction de trois critères : l’âge, le niveau d’études et la nature du contrat passé avec l’entreprise (apprentissage ou professionnalisation).
Par exemple, pour un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 26 ans et plus, le salaire s’élève à 100 % du SMIC (ou 85 % du minimum conventionnel) et les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise d'accueil.
En parallèle, les frais de formation ou de scolarité sont pris en charge en intégralité par l’entreprise pendant toute la durée du contrat d’alternance.
Les avantages de l’alternance sont nombreux, et la formule gagne à être connue d’un public non étudiant (demandeurs d’emploi, professionnels en reconversion…) pour qui elle est aujourd’hui entièrement adaptée. Une formation en alternance est un véritable tremplin vers l’emploi, pour peu que l’on ait la motivation nécessaire pour s’y investir et tenir le rythme imposé.
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