Avantages de l'organisme
Formations certifiées Qualiopi
Programmes sur mesure
Intra-entreprise sur toute la France
Description de la formation
Former les managers de demain et/ou transformer vos pratiques managériales : concevoir des solutions managériales concrètes mettant l’Homme au cœur de la performance des entreprises (coopération).
Objectifs visés
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Être capable de comprendre les enjeux du management
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Développer ses savoir-faire comportementaux.
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Savoir gérer les relations interpersonnelles.
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Développer son leadership.
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Développer ses soft skills.
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Savoir développer l’engagement de vos collaborateurs.
Contenu
- ANALYSER
Retour d’expérience
Partage et retour d’expérience : identifier les problématiques rencontrées.
Brainstorming
Identifier les résistances et les conséquences de son management sur l’organisation.
- COMPRENDRE
Besoins relationnels
Prendre conscience de son image et de ses comportements envers les autres.
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MÉTHODOLOGIE
Développement grâce à l’apport d’outils issus de la psychologie comme le MBTI®.Développer ses savoir-faire comportementaux
Relations interpersonnelles et comportements : Comment interagir ensemble – les types de personnalités ?
Développer son leadership
Adopter les bons comportements et styles.
Développer l’engagement de vos collaborateurs
Amener vos collaborateurs vers une dynamique de groupe.
- ACTION
Définir des solutions et restitution
Travail individuel : construction de votre référentiel, votre style de management en fonction de vos besoins, votre personnalité.
Présentation de vos solutions et brainstorming entre stagiaires.
Définir des actions concrètes et réalisables à mettre en place dans votre organisation.
- CONCLUSION
Questions, précisions.
Accompagnement personnalisé dans 3 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.
Public Cible
Manager souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles, de développer ses soft skills et son leadership. Toute personne souhaitant développer ses compétences pour devenir manager.
Prérequis
Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.
Moyens Pédagogiques
- Méthodes mobilisées
Alternance d’apports théoriques et de mises en application via des jeux de rôles et études de cas.
Développement des équipes grâce à l’apport d’outils issus de la psychologie comme le MBTI®.
Accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires (échanges, contenus pédagogiques, quizz).
Informations pratiques
15 jours entre la demande et le démarrage de la formation.
Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place).
Les valeurs de 5 Sens Conseils
Après un parcours professionnel atypique, 20 ans d’expérience dans les secteurs de l’industrie et de l’événementiel (formation, conduite de projet, qualité, coordinateur d’équipe), un cursus professionnel pluridisciplinaire aux métiers artistiques et un D.U. en Psychologie de l’Homme au travail, David...
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