Avantages de l'organisme
Formations à domicile
Formations éligibles CPF
Programmes sur mesure
Description de la formation
Le bilan de compétences « Évolution » est un bilan avec une approche très complète. Il ne se limite pas à l'analyse de votre personnalité, de vos compétences et de vos motivations ; il vous offre également l'opportunité d'explorer votre profil et votre potentiel en tant que futur manager.
Votre consultant vous apporte un accompagnement personnalisé à travers des entretiens individuels, de la réflexion et du travail sur soi et divers tests. Vous aurez l'occasion de passer trois tests (Test Vocation, Test Profil Pro et Test CTPI-R) qui révéleront vos motivations, vos potentiels et vos compétences managériales, permettant ainsi de définir des axes de développement.
À l'issue de ces 24 heures de bilan, votre consultant vous remettra un rapport écrit détaillant des axes d'amélioration pour votre carrière et vous aidera à élaborer un plan d'action concret pour la réalisation de votre projet professionnel.
Prochaines sessions
Prochaines sessions
Contenu
Au cours de ce processus, vous passerez par les trois phases essentielles du bilan de compétences :
Étape 1 : la phase préliminaire
- Le consultant présente au bénéficiaire le déroulement du bilan de compétences et ses objectifs.
- Le bénéficiaire exprime ses motivations et pourquoi il souhaite entreprendre un bilan de compétences.
- Le consultant et le bénéficiaire décident ensemble des objectifs du bilan de compétences.
Étape 2 : la phase d'investigation
- Le bénéficiaire réalise un travail d’introspection autour de ses compétences (techniques, comportementales...) en passant des tests et des enquêtes d'images.
- En s’appuyant sur l’aide du consultant, le bénéficiaire explore ses intérêts afin de les intégrer dans la réflexion de son projet.
- Le bénéficiaire et le consultant élaborent un ou plusieurs projets et en vérifient la pertinence.
Étape 3 : la phase de conclusion
- Le consultant assiste le bénéficiaire dans l’analyse des informations recueillies et l’aide à mettre en lumière ses points forts et ses axes de développement.
- Ils définissent ensemble les objectifs professionnels à moyen et long terme.
-
Le bénéficiaire et le consultant élaborent un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre du projet professionnel.
Public Cible
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est destiné à un large public, comprenant les salarié(e)s, les demandeur(euse)s d’emploi, les travailleurs indépendants, les professions libérales, les personnes sans activité professionnelle, les agents du secteur public et les entreprises.
Nos bilans de compétences sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, avec des aménagements adaptés à leurs besoins
Pourquoi faire le bilan de compétences ?
- Vous êtes en plein questionnement quant à votre carrière et vous souhaitez lui redonner du sens.
- Vous ne vous trouvez pas ou plus performant dans votre travail actuel et vous souhaitez explorer de nouveaux potentiels
- Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous orienter vers des offres d’emploi qui vous correspondent.
- Vous préparez votre prochaine évaluation annuelle et souhaitez faire une demande pour réorienter vos missions
- Vous souhaitez entamer une formation pour gagner en compétences mais vous ne savez pas vers quoi vous tourner
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Moyens Pédagogiques
Votre consultant vous guide et vous accompagne par l’intermédiaire d’entretiens individuels, de trois tests et de travail personnel guidé. Il vous remet en fin de bilan une synthèse écrite avec des axes de développement pour votre carrière. Vous pouvez bénéficier également d'un entretien de suivi 6 mois après.
Déroulement de la formation
2 modalités sont possibles :
- En présentiel, de manière individuelle avec un consultant
- A distance en visio-conférence, de manière individuelle avec un consultant
Tarifs
2 formules possibles dans lesquelles sont compris les entretiens, les différents tests, le travail guidé ou encore le rapport de synthèse rédigé par le consultant :
- Formule présentiel : 2636€
- Formule distanciel : 2401€
Suivi et évaluation
Un entretien de suivi est proposé à 3 ou 6 mois après votre bilan de compétences afin de faire le point ensemble de là où vous en êtes.
Avantages de la formation
Bilan de compétences individuel (un seul et même consultant tout au long de votre bilan) avec des modalités souples :
- Choix du format : en présentiel (domicile ou lieu de travail) autour de nos 36 agences ou en distanciel,
- Choix des horaires (semaine/week-end, journée/soir) selon les disponibilités du bénéficiaire et du consultant
- Eligibilité CPF, OPCO, régions, Transitions Pro…
Profil du Formateur
Vous serez accompagné d'un consultant expérimenté et spécialisé en bilan de compétences qui vous est dédié durant tout le bilan. Nos consultants locaux connaissent le tissu économique local ce qui peut être une vraie aide pour votre projet professionnel.