Description de la formation
Prochaines sessions
Objectifs visés
Affirmer la justesse du management transversal, Opter pour une coopération durable tout en adoptant un management fonctionnel, Savoir mobiliser l’ensemble des protagonistes à la mission transversale, Promettre un management transversal performant en y imposant les conditions essentielles, Accroitre son assurance de manager pour gérer avec persuasion et implication, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Contenu
Programme
1 – Faciliter la coopération en régulant les comportementsSavoir gérer les situations délicates et faire face aux éventuelles résistances
Assurer la pérennité des engagements des acteurs
Etablir des relations de confiance avec sa hiérarchie
Fixer les conditions de la coopération
Faciliter l’adhésion des acteurs en clarifiant la coordination
Oser confronter les expertises et le partage d’expérience
Favoriser la communication pour renforcer la cohésion au sein du groupe
Maitriser le fonctionnement de différents outils pour améliorer la performance
Adapter son mode de coordination à chaque situation
Prévenir les différents comportements des partenaires
Implémenter une stratégie adaptée au positionnement des différentes catégories d’acteurs
Agir sur les différents leviers d’influence
Poursuivre des objectifs communs et en mobiliser les énergies communes
Ajuster sa stratégie d’influence au cadre de référence de ses interlocuteurs
Se positionner en tant que manager transversal dans la société
Savoir améliorer les compétences spécifiques du management transversal
Classer les responsabilités des différentes missions avec sa hiérarchie
Décider de la stratégie d’intervention de sa mission
S’adapter et savoir gérer dans différentes conditions de travail (à distance, en présentiel)
Public Cible
Demandeur d’emploi, salarié, entreprise, étudiant, particulier
Prérequis
Aucun
Diplômes et certifications
FRANCE TRAVAIL
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Offre de formation
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