Adaliance
Adaliance signifie “Ad-Alliance”ou “ajouter des Alliances”.
Chez Adaliance nous souhaitons créer une alliance de qualité et de long terme avec vous, nos clients, avec nos consultants et nos partenaires.
Les entreprises sont confrontés à de multiples défis : transformation digitale, obsolescence des business models, contraintes réglementaires (RGPD…), menaces (cyber-sécurité), résistance au changement, nécessaire montée
en compétence des collaborateurs…nous souhaitons être un allié pour vous face à ces défis.
Des thématiques de formation diversifiées pour satisfaire chacun de vos besoins
Adaliance réunit plus de 400 formateurs, consultants et coachs, tous experts de leurs domaines et passionnés par la transmission et la pédagogie.
Notre objectif ?
Vous proposer des formations et des accompagnements sur mesure qui correspondent exactement à vos besoins.
Notre approche ?
La transformation des organisations et l’accompagnement humain de ces transformations.
Adaliance est qualifié Qualiopi. La qualification Qualiopi, norme de qualité en formation, constitue la reconnaissance de notre professionnalisme mesuré notamment par la satisfaction de nos clients et nous engage dans une démarche de progrès continue. La certification qualité Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : "Actions de formation."
Adaliance a été fondé en 2012 par Bruno Panhard (Sorbonne, IEP Paris, EM Lyon, ENA, HEC). Dans une première vie, Bruno a été consultant chez Accenture, où il concevait des parcours de formations sur mesure (e-learning, blended et présentiels) pour des grandes institutions financières (Axa, Generali, Groupama Gan, BNP, Crédit Agricole…). Il a été ensuite lui-même formateur, Senior Banker au Crédit du Nord, responsable d’un organisme de formation avant de créer Adaliance.
Formations
Contenus supplémentaires
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Depuis un an maintenant, la crise du coronavirus met tout le monde à rude épreuve. Et cela se ressent au sein même des entreprises. Bruno Panhard, responsable d'Adaliance, nous explique quelles sont les solutions pour y remédier.
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Note moyenne 4,8
La situation géographique.
le nombre de personne (12)
le rythme
La découverte des effets négatifs sur une personne
Une formation dynamique avec des jeux de rôle