Prochaines sessions
Objectifs visés
- Comprendre les postures de tutorat et Mentorat et les façons dont elles se déploient dans l’organisation
- Développer aisance et efficacité dans sa conduite d’actions de tutorat ou mentorat
- A la fin de la formation, les participants seront capables de
- Apprécier les pratiques de succès d’une mission de tutorat ou de Mentorat
- Acquérir une dynamique d’accompagnement
- Anticiper et prévenir les pièges associés au tutorat ou Mentorat
Contenu
Introduction
- Présenter les concepts de tutorat et de mentorat
- Partager l’expérience du groupe et les enjeux perçus
Préciser les bonnes pratiques du tutorat et du mentorat
- Modéliser la connaissance du groupe
- Partager un benchmark
- Apprécier son aisance et efficacité en tant que tuteur et mentor
S’intéresser aux points de vue des tutorés et mentorés
- Partager un benchmark
- Formuler les persona types de tutorés et mentorés
Accompagner les tutorés et mentorés
- Rappel des essentiels de l’adulte apprenant
- Présentation du modèle d’accompagnement
- Mener une application pratique du modèle
S’approprier un parcours d’accompagnement des tutorés ou mentorés
- Découvrir des modèles
- Construire son modèle
S’entraider sur les challenges anticipés du groupe
- Mener une session d’apprentissage entre pairs sur des enjeux personnels
- Formuler des bonnes pratiques personnelles
Clore la session
- Formuler son plan d’action
- Revisiter le contenu de la session
- Encourager le suivi
- Apprécier la session
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Moyens Pédagogiques
- 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d’accompagner et
d’évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. - Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
- Il sera nécessaire de réserver une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board
- Un ordinateur équipée d’une caméra sera nécessaire si la formation a lieux à distance.
- Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 3 mois après la formation.
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Avis
Note moyenne 4,8
J'ai appris à structurer une relation de mentorat et à fixer des objectifs clairs
Une formation transformatrice qui m'a donné les outils pour devenir un mentor
Des thématiques de formation diversifiées pour satisfaire chacun de vos besoins
Adaliance signifie “Ad-Alliance”ou “ajouter des Alliances”. Chez Adaliance nous souhaitons créer une alliance de qualité et de long terme avec vous, nos clients, avec nos consultants et nos partenaires.Les entreprises sont confrontés à de multiples défis : transformation digitale, obsolescence...
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La formation m'a donné des outils pour évaluer les progrès des mentorés et ajuster l'accompagnement