Description de la formation
Cette formation vous guide à travers toutes les étapes du recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés. Apprenez à rédiger des annonces d’emploi efficaces, évaluer les candidats, négocier les conditions d’embauche et utiliser les technologies innovantes pour optimiser vos processus de recrutement. Idéale pour les responsables RH, chargés de recrutement et managers.
Prochaines sessions
Contenu
1 – Analyse des Besoins en Recrutement• Identification des besoins en personnel.
• Définition de profils de poste et de compétences.
• Alignement des besoins avec la stratégie d’entreprise.
2 – Rédaction et Diffusion des Offres d’Emploi• Techniques de rédaction d’annonces attractives.
• Choix des canaux de diffusion adaptés.
• Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.
3 – Processus de Sélection et d’Évaluation• Techniques d’évaluation des CV et lettres de motivation.
• Mise en place d’entretiens structurés.
• Utilisation d’outils d’évaluation psychotechniques.
4 – Évaluation des Compétences Techniques et Comportementales• Élaboration de grilles d’évaluation.
• Techniques de questionnement pour évaluer les compétences.
• Évaluation des comportements et de la culture d’entreprise.
5 – Négociation et Intégration• Techniques de négociation des conditions d’embauche.
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des performances post-recrutement.
6 – Recrutement 2.0 et Innovation• Utilisation des nouvelles technologies dans le recrutement.
• Approches innovantes pour attirer les talents.
• Veille sur les tendances du marché de l’emploi.
Public Cible
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- Managers
Moyens Pédagogiques
Un ordinateur individuel de type PC.
Vidéo-projection.
Support de cours papier
Diplômes et certifications
CPF & OPCO
Tarifs
1 479 € H.T.
Suivi et évaluation
Pour obtenir la certification, vous passerez plusieurs épreuves :
- Une étude de cas sur un recrutement à effectuer
- Une mise en situation orale d’un entretien de recrutement
- Une étude de cas sur l’intégration des collaborateurs
Avantages de la formation
- Petits groupes pour une très forte interaction.
- Intervenant professionnel du secteur.
- De nombreux exemples d’application.
- Assistance après formation.
- Format possible en individuel.
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