Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

BT EST Formation, • Nancy (+8 lieu(x))
Durée
7 heures
Prix
550 EUR HT
Prochaine session
15 octobre, 2024 (+11 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation, À distance, En entreprise
Durée
7 heures
Prix
550 EUR HT
Prochaine session
15 octobre, 2024 (+11 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation, À distance, En entreprise
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Description de la formation

Découvrez la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes proposée par BT EST Formation et formez-vous avec des professionnels du secteur ! En vous formant avec BT EST Formation vous aborderez les thématiques suivantes : Comité Social et Économique. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter directement l'organisme à l'aide du formulaire de contact présent sur cette page.

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  • À distance
  • À distance

15 décembre, 2025

  • En centre de formation
  • Strasbourg

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  • En entreprise
  • France

Objectifs visés

  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir. Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel. Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.
  • Contenu

    Le Référent harcèlement, qui est-ce ?
    L'apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel.
    Les apports de la LOI no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets  pour renforcer la prévention en santé au travail
    Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
    Les modes de désignation du ou des référents harcèlement.
    Les moyens d'actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

    Tour de table : identifier les moyens d'actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter.

    Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
    Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
    Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

    Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
    Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence.
    Connaitre les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
    Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire …

    Tour de table : les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins.
    Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique.

    Identifier un cas de harcèlement sexuel
    Repérer les signaux d'alerte.
    Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes.
    Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

    Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
    Quelle procédure suivre en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
    Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH.
    Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
    Focus sur la bonne posture à adopter lors de l'entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement.

    Public Cible

  • Tout public.
  • Prérequis

  • Aucun.
  • Moyens Pédagogiques

  • Apports théoriques, méthodologiques et étude de cas pratiques. Boite à outils. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
  • Suivi et évaluation

  • Contrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
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