Description de la formation
Objectifs visés
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler leur communication et leur style de management tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Contenu
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Parcours métier MGT400LOTJ : Animer et motiver l'équipe au quotidien
Module MGT400L +/-Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Communication : affirmation de soi et écoute active
Module MGT401 +/-Principes de bases de la communication interpersonnelle
Identification de son mode de communication par l’analyse transactionnelle
Ecoute active : techniques de reformulation, signes de reconnaissance et feedback
Enjeux et bénéfices de l’assertivité
Adaptation de sa communication aux situations et aux interlocuteurs
Courage managérial et animation d'équipe
Module MGT402 +/-Changement de groupe d’appartenance et affirmation dans son nouveau rôle
Légitimité et crédibilité du manager de proximité
Styles de management
Motivation individuelle et collective
Affirmation de ses positions : passage de l’affectif au factuel dans des situations managériales du quotidien
Approche augmentée soft skills : Sens du collectif
Module MGT84 +/-Déclencheurs de la performance collective, confiance et valeurs communes, exemplarité
Validation Animer et motiver l’équipe au quotidien
Module MGT410V +/-Évaluation du bloc de compétences
L’évaluation
+/-La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Public Cible
Managers de proximité de tous secteurs d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupe
Prérequis
Aucun prérequis exigé, être en situation d'animer une équipe ou un groupe de travail
Moyens Pédagogiques
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
Déroulement de la formation
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Informations pratiques
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 4 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 331527
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CESI
Organisme de formation: CESI
Historiquement structurée autour de trois marques écoles réparties dans ses 25 campus en France : CESI École d’Ingénieurs, CESI École Supérieure de l’Alternance et CESI École de Formation des Managers, CESI a réuni ses activités sous une seule et même marque...
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