Description de la formation
Participer à la démarche qualité de vie au travail et à un climat social apaisé dans l’entreprise, nécessité d’être en capacité d’animer le dialogue social et de maitriser la négociation collective. Ce bloc de compétences vise à être capable d’élaborer un accord d’entreprise, de mettre en place une stratégie de négociation sociale auprès des partenaires sociaux dans une logique constructive et durable, et de formaliser des accords.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Contenu
Objectifs
- Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
- Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants
- Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
- Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents
Management des talents et des compétences
Management par les compétences et démarche GPEC
Elaboration d'un processus de gestion des carrières
Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GPEC et évaluation
Management d’une démarche S-QVT
Programme de promotion de la santé en milieu de travail
Engagement de la direction
Comité de la Santé, sécurité et mieux être au travail
Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
Plan de mise en oeuvre
Stratégie de négociation sociale
Analyse des stratégies syndicales
Définition d'une stratégie de négociation
Conduite et finalisation d'une négociation
Approche augmentée soft skills : Créativité
Fonctionnement de la créativité, libération du potentiel créatif, techniques de créativité
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Learning on the job
Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective
Évaluation du bloc de compétences
Public Cible
Professionnels RH souhaitant élaborer et mettre en oeuvre des politiques sociales permettant de répondre aux enjeux de l'entreprise
Prérequis
Déroulement de la formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Diplômes et certifications
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Suivi et évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
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Historiquement structurée autour de trois marques écoles réparties dans ses 25 campus en France : CESI École d’Ingénieurs, CESI École Supérieure de l’Alternance et CESI École de Formation des Managers, CESI a réuni ses activités sous une seule et même marque...
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