Description de la formation
Le manager du développement des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (qualité de vie au travail, GPEC, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, le candidat, diplômé d’un titre certifiant de niveau 7, sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Contenu
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
- Conduire les négociations sociales
Contribuer à la gouvernance sociale
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Approche augmentée soft skills : Engagement
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Auditer les politiques sociales
Méthodes et outils de l’audit social
Politique de rémunération
Approche augmentée soft skills : Efficacité
LOTJ : Auditer les politiques sociales
Validation Auditer les politiques sociales
Développer les politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétences
Management d’une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Approche augmentée soft skills : Créativité
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective
Certifier ses compétences de Manager du Développement RH
Team building : cohésion d’équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre
Public Cible
Responsables RH, GPEC, formation, Chargés de développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de Manager en développement RH, de DRH ou de Consultant RH
Prérequis
Déroulement de la formation
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Diplômes et certifications
Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Suivi et évaluation
Participation à l'évolution des pratiques sociales Élaboration des projets d'accords d'entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise : emplois et compétences, recrutement, rémunération, relations sociales Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre
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