Description de la formation
Objectifs visés
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (Développement des compétences des collaborateurs et de leur qualité de vie au travail) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Contenu
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Parcours métier MGT200LOTJ : Manager les équipes et les activités
Module MGT220L +/-Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Qualité de vie au travail et rôle RH du manager
Module MGT23 +/-Choix du contrat de travail et sécurisation des modifications de la relation de travail
Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise
Découverte du rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences
Gestion de l’absentéisme et de l’inaptitude
Connaissance des comportements fautifs des collaborateurs et rupture du contrat de travail
Prévention des RPS et gestion les relations avec les instances représentatives du personnel
Leadership humaniste
Module MGT302 +/-Sens, vision et valeurs pour donner une direction à son équipe
Structuration et définition des modes de collaboration
Délégation, responsabilisation et développement des compétences des collaborateurs
Adaptation de son comportement et de ses arguments en situation de négociation
Approche augmentée soft skills : Intelligence sociale
Module MGT88 +/-Compréhension des besoins, des envies et des appréhensions de ses interlocuteurs. Décryptage du langage non verbal. Développement de sa conscience sociale
Validation Manager les équipes et les activités
Module MGT220V +/-Évaluation du bloc de compétences
L’évaluation
+/-La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Public Cible
Managers ou futurs managers d'équipe ou de projets
Prérequis
Aucun prérequis exigé, être en situation de management hiérarchique ou fonctionnel
Moyens Pédagogiques
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
Déroulement de la formation
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Informations pratiques
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 8 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 248221
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CESI
Organisme de formation: CESI
Historiquement structurée autour de trois marques écoles réparties dans ses 25 campus en France : CESI École d’Ingénieurs, CESI École Supérieure de l’Alternance et CESI École de Formation des Managers, CESI a réuni ses activités sous une seule et même marque...
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