Description de la formation
Objectifs visés
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions -(pilotage de son activité par la formalisation d'indicateurs clés et pratique du management visuel) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Contenu
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Parcours métier MGT400LOTJ : Organiser et gérer l'activité de l'équipe
Module MGT460L +/-Learning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Droit social et réflexes RH
Module MGT303 +/-Sources en droit social : se repérer
Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle
Respect des rythmes et des durées de travail
Rupture du contrat de travail
Optimisation des relations avec les Instances représentatives du personnel
Planification, indicateurs et management visuel
Module MGT117 +/-Définition des priorités de l’équipe et hiérarchisation des tâches
Organisation des plannings
Sélection des indicateurs les plus significatifs pour son activité
Suivi des indicateurs
Animation des tableaux de bord par le management visuel
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Module MGT86 +/-Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques
Validation Organiser et gérer l’activité de l’équipe
Module MGT460V +/-Évaluation du bloc de compétences
L’évaluation
+/-La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Public Cible
Managers de proximité de tous secteurs d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupe
Prérequis
Aucun prérequis exigé
Moyens Pédagogiques
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
Déroulement de la formation
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Informations pratiques
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 7 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 331527
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Contact
CESI
Organisme de formation: CESI
Historiquement structurée autour de trois marques écoles réparties dans ses 25 campus en France : CESI École d’Ingénieurs, CESI École Supérieure de l’Alternance et CESI École de Formation des Managers, CESI a réuni ses activités sous une seule et même marque...
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