Avantages de l'organisme
Plus de 90% de satisfaction
Formations certifiées Qualiopi
Programmes sur mesure
Description de la formation
A l’issue de la formation vous saurez :
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Établir un bulletin de paye selon différents statuts : cadre, non-cadre ou dirigeant
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Gérer le PAS (taux neutre ou personnalisé)
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Gérer les dispositifs de réduction de charges
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Déterminer les plafonds de sécurité sociale, base de cotisations
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Gérer les cotisations particulières du secteur agricole
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Déterminer les éventuelles cotisations excédentaires de prévoyance
Prochaines sessions
Contenu
I - DÉFINITION ET SPÉCIFICITÉS DE LA MSA
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Définition de la MSA : rôle et composition
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Les cotisations couvertes par la MS : Sécurité sociale, chômage, retraite et prévoyance
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Les organes de contrôle
II - PERSONNELS RATTACHÉS À LA MSA
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Les affiliés de droit selon leur métier : typologie des salariés automatiquement affiliés pluriactif, les exclus
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Métiers particuliers et contrats spécifiques : les contrats saisonniers, TOD, les contrats vendange, le TESA
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Les entreprises dont les activités sont mixtes : modalités de déclarations sociales.Les arrêts de travail (Suite …) Transport « domicile-lieu de travail »
III - COTISATIONS DE LA MSA
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Finançant la Sécurité sociale et les Pôle Emploi : Allègements, taux de réévaluation du SMIC, exonération TODE
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Finançant les autres organismes : prévoyance, IFC, etc.
Public Cible
Collaborateur service RH, en Cabinet comptable ou d'externalisation de paie sur des missions de gestionnaire de paie, responsable de pôle social, assistant RH/paie
Prérequis
Connaitre les fondamentaux de la paie
Moyens Pédagogiques
La méthode est active et participative
→ Elle alternera :
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Les apports d'informations et de connaissances théoriques
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Les discussions, échanges et débats
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Les exercices et mises en situation (études de cas…)
→ Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage. Elle reprend les éléments théoriques et méthodologiques de la formation.
Déroulement de la formation
En distanciel - ou présentiel (agglomération de Bordeaux uniquement)
Tarifs
1370€ HT/ jour - intra-entreprise
Suivi et évaluation
Évaluation préformative, sommative et formation selon notre process qualité.
Évaluation sommative et formative : les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :
Questionnement oral des participants
Sanction de la formation : Remise d’une attestation de fin de formation ou d'un Certificat de réalisation
Profil du Formateur
Notre intervenant : Formatrice experte avec près de 30 ans d'expérience en paye. Ancienne Gestionnaire de paie en Cabinet comptable et d'externalisation de paie, Responsable de pôle Social et Consultante pour un éditeur de logiciel spécialisé en administration du personne.