COOS-PR - Devenir Coach en Accompagnement Professionnel
Cette formation s'adresse à des personnes ayant suivi un cursus en psychologies : clinique ou appliquées, en thérapie (des adolescents & adultes) et qui souhaitent se spécialiser en orientation scolaire et/ou professionnelle.
Elle s'adresse aussi à des personnes venant du champ de l'enseignement (privé ou public : collèges, lycées, formations supérieures), de l'insertion ou des ressources humaines et qui sont amenés dans leur activité professionnelle à mener des actions d'orientation; ou toutes personnes dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Date de début
Tarifs
Tarif personnel : 1 800 € TTC
2 possibilités de règlement :
- Paiement au comptant par chèque, soit : 1 800 € TTC
- Paiement en 5 chèques, soit : 5 x 360 € TTC
Tout paiement par chèque devra être accompagné du bulletin d'inscription et envoyé par voie postale.
Tarif en convention : 2 340 € HT (*)
(*) Assujetti à la TVA pour les entreprises et organismes de financement
Programme/Contenu
Chapitre 1 Les transitions professionnelles : Les pratiques
1. Le coaching professionnel (ou de carrière).
a. Définition, objectifs & types de coaching.
b. Cadre d’intervention (cabinets, indépendants, en entreprise..).
c. Posture et rôle du coach professionnel.
2. Le conseil en orientation professionnelle.
a. Définition, cadre d’intervention.
b. Posture et rôle du conseiller.
c. Les dispositifs d’accompagnement : Le bilan de compétences et le CEP (cadre juridique, méthodologie, exemple de bilans).
Chapitre 2 : L’accompagnement des transitions professionnelles.
1. Contexte et publics.
a. La notion d’accompagnement au changement (changement de poste, secteur d’activité, reconversion professionnelle…) et les publics concernés.
b. Les notions d’adaptation, aspirations, priorités, contraintes, système de valeurs.
2. Les outils de l’accompagnement à l’élaboration de projet professionnel.
a. Entretien d’analyse de la demande.
b. Les techniques d’entretiens.
c. Les tests et questionnaires (usage, méthodologie, éthique & exemples).
Chapitre 3 :Méthodologie de l’accompagnement au projet
- L’analyse de l’expérience et les compétences professionnelles.
- La confrontation au marché du travail par les enquêtes métiers (exemple d’outils).
- Choix et validation de projet.
- La posture « coaching » intégrée à une pratique d’accompagnement au projet : estime de soi et confiance en soi pour favoriser le développement du potentiel et atteindre un but.
Chapitre 4 : Le marché du travail.
- Définition et caractéristiques du marché du travail.
- Le contexte économique du marché du travail.
- Les nouvelles formes du travail.
- Cartographie des secteurs et des emplois.
Chapitre 5 : La formation professionnelle et Validation des Acquis
- Définitions des formations initiales et continues.
- Dispositifs de financement, interlocuteurs et démarches.
- Les centres de formations et sites.
- La Validation des acquis.
Chapitre 6 : La création d’entreprise et les techniques de recherche d’emploi.
- La création d’entreprise : Méthodologie, les aides et ressources.
- Les techniques de recherches d’emploi : Structures d’accompagnement, les outils des TRE, méthodes d’approches du marché de l’emploi.
Conclusion
Déroulement de la formation
L’enseignement CNPG. est dispensé par un Professeur diplômé, praticien expérimenté, à de petits groupes de participants (7 à 20 personnes maximum). L’apport des connaissances est renforcé par un échange permanent entre les étudiants et le professeur, apportant ainsi une synergie de groupe.
Des illustrations et supports de cours sont remis aux élèves, ainsi que des travaux d’applications pratiques permettant un contrôle continu.
Compétences visées
L’orientation est une méthode qui consiste à conseiller les personnes sur leur choix professionnel en les aidant à mieux se connaître au travers de leurs goûts, de leur personnalité et de leurs compétences et en les informant sur l’environnement professionnel, à savoir les métiers, les formations et le marché du travail. Le conseiller accompagne les personnes pour les aider à définir le métier qui leur convient le mieux en tenant compte de la faisabilité du projet permettant ainsi une orientation sur mesure.
Date des prochaines sessions
Nbr de jours : 10 jours
Nbr d'heures : 70 heures
Horaires : de 10h00 à 18h00
Lieu : à distance (visioconférence)
Dates de la prochaine session :
- 26-01-2023 | 02-02-2023 |
09-02-2023 | 16-02-2023 |
09-03-2023 | 16-03-2023 |
23-03-2023 | 27-04-2023 |
11-05-2023 | 25-05-2023 |
Profil du Formateur
Ilham HAMADA
- Psychologue du travail, Ergonomie et Orientation professionnelle
- Consultante en Bilan et mobilité professionnelle
Public cible/ Prérequis
Niveau Scolaire requis : Bac +2
Niveau bac : Accepté avec lettre de motivation manuscrite + CV à la commission d'admission COOS.
Avantages de la formation
Formation 100% en Visioconférence Zoom.
Cette formation s’appuie sur des apports théoriques, des études de cas, le partage d’expériences, des mises en situation.
Elle est dispensée sur 10 cours à raison d’une journée par semaine, hors période de vacances scolaires.
L’enseignement CNPG. est dispensé par un Professeur diplômé, praticien expérimenté, à de petits groupes de participants (7 à 20 personnes maximum). L’apport des connaissances est renforcé par un échange permanent entre les étudiants et le professeur, apportant ainsi une synergie de groupe.
Des illustrations et supports de cours sont remis aux élèves, ainsi que des travaux d’applications pratiques permettant un contrôle continu.
Formation qualifiante/diplômante/certifiante?
Délivrance d'un Certificat de compétences acquises en cas de réussite à l'examen final.
Suivi et évaluation
Délivrance d'un Certificat de compétences acquises en cas de réussite à l'examen final.
Demande de renseignement - Gratuite
Un corps enseignant constitué d’experts
Le CNPG a été fondé en 1966. L’organisme propose des formations de qualité spécialisées dans les domaines des sciences humaines et de la gestion des ressources humaines. Le centre est reconnu pour son expertise par de nombreuses structures qui font...
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