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Formation : Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Comundi
Résumé
1 jour
Particuliers (Inter)
Prochaine session : 18/10/2019 - Paris
Prochaines sessions
Paris
18/10/2019  
800 EUR
09/01/2020  
800 EUR
14/05/2020  
800 EUR
16/10/2020  
800 EUR
10/12/2020  
800 EUR

Objectifs

Objectifs

  • Appréhender le handicap et sa réalité en entreprise
  • Optimiser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe
  • Adopter les bons réflexes managériaux et gérer les situations délicates

Avantages

  • L’opportunité de traiter de toutes vos questions pratiques, relationnelles, managériales
  • Moyens Pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
  • Contenu

    Autodiagnostic : comprendre et analyser sa perceptio du handicap

    1. Appréhender le handicap en entreprise : les essentiels

    • Qu’est-ce que le handicap ? Comprendre la notion de handicap et les différents types de handicap
    • Connaître le cadre légal de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
    • Rappel sur le principe de non-discrimination
    • Connaître les principaux acteurs du handicap dans et à l’extérieur de l’entreprise
    • Dépasser les stéréotypes et les a priori à propos du handicap
    • Appréhender les enjeux et les difficultés du salarié en situation de handicap (rythme de vie, accessibilité, etc)

    Cas pratique : Le manager : un acteur clé de l’intégration du handicap en entreprise

    2. Recruter un salarié en situation de handicap

    • Définir son projet de recrutement
    • Communiquer sur l’opportunité d’emploi
    • Travailler en collaboration avec la DRH, du service de santé au travail, des associations
    • Savoir évoquer le sujet lors de l’entretien

    Cas pratique : Mise en situations d’entretien.

    3. Réussir l’intégration d’un salarié en situation de handicap dans l’équipe

    • Préparer l’accueil matériel (poste de travail, conditions matérielles, etc) et le cadre de travail avec les RH
    • Annoncer l’arrivée d’un salarié en situation de handicap à son équipe
    • Anticiper les réactions de l’équipe : dépasser les craintes, lever les résistances, traiter les objections…
    • Développer la motivation et faire participer l’équipe (tutorat, parrainage, réunions de partage) pour un accueil de qualité
    • Gérer les réactions des membres de l’équipe pendant l’intégration
    • Assurer un suivi permanent de l’intégration pendant la période d’essai

    Cas pratique : créer un climat favorable et élaborer un programme d’intégration.

    4. Manager un salarié en situation de handicap au quotidien

    • Développer un management adaptatif pour répondre aux besoins de la personne en situation de handicap et de l’ensemble de l’équipe,
    • Adopter les bons comportements et une communication adaptée auprès de l’équipe et du salarié en situation de handicap
    • Fixer des objectifs et une charge de travail adaptés
    • Favoriser l’autonomie et valoriser les résultats et la contribution du salarié en situation de handicap
    • Prévenir les situations d’exclusion, maintenir l’équilibre du fonctionnement en équipe
    • Devenir un manager être un facilitateur d’autonomie et de performance

    Cas pratique: Gérer les situations difficiles :

    Le salarié handicapé ne souhaite pas exposer sa situation de handicap ?
    Signaler une situation de handicap auprès des acteurs pertinents
    Gérer les préjugés et les situations de conflit.

    Public cible

  • Etre amené à intégrer et manager un collaborateur en situation de handicap
  • Moyens Pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
  • Organisme de formation: Comundi

    2quipe de Comundi

    Spécialiste en développement des compétences, Comundi est l'un des premiers acteurs de la formation professionnelle en France. Comundi conçoit des solutions pédagogiques innovantes à destination des secteurs privés et publics. Comundi s’appuie sur un réseau unique d'expertises à travers les différents organismes de formation...


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    Public Cible

  • Etre amené à intégrer et manager un collaborateur en situation de handicap
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