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Formation : Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Comundi
Résumé
Durée : 1 jour
Organisme : Comundi plus
Mode d'Apprentissage : Inter-entreprises
Prochaine session : 16/05/2019 - Paris
Site de l'organisme : Consulter
Prochaines sessions
Paris
16/05/2019  
800 EUR
18/10/2019  
800 EUR

Moyens Pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
  • Remise d'un support pédagogique.

Objectifs visés

  • Appréhender le handicap et sa réalité en entreprise
  • Optimiser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe
  • Adopter les bons réflexes managériaux et gérer les situations délicates

Contenu

Autodiagnostic : comprendre et analyser sa perceptio du handicap

1. Appréhender le handicap en entreprise : les essentiels

  • Qu’est-ce que le handicap ? Comprendre la notion de handicap et les différents types de handicap
  • Connaître le cadre légal de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
  • Rappel sur le principe de non-discrimination
  • Connaître les principaux acteurs du handicap dans et à l’extérieur de l’entreprise
  • Dépasser les stéréotypes et les a priori à propos du handicap
  • Appréhender les enjeux et les difficultés du salarié en situation de handicap (rythme de vie, accessibilité, etc)

Cas pratique : Le manager : un acteur clé de l’intégration du handicap en entreprise

2. Recruter un salarié en situation de handicap

  • Définir son projet de recrutement
  • Communiquer sur l’opportunité d’emploi
  • Travailler en collaboration avec la DRH, du service de santé au travail, des associations
  • Savoir évoquer le sujet lors de l’entretien

Cas pratique : Mise en situations d’entretien.

3. Réussir l’intégration d’un salarié en situation de handicap dans l’équipe

  • Préparer l’accueil matériel (poste de travail, conditions matérielles, etc) et le cadre de travail avec les RH
  • Annoncer l’arrivée d’un salarié en situation de handicap à son équipe
  • Anticiper les réactions de l’équipe : dépasser les craintes, lever les résistances, traiter les objections…
  • Développer la motivation et faire participer l’équipe (tutorat, parrainage, réunions de partage) pour un accueil de qualité
  • Gérer les réactions des membres de l’équipe pendant l’intégration
  • Assurer un suivi permanent de l’intégration pendant la période d’essai

Cas pratique : créer un climat favorable et élaborer un programme d’intégration.

4. Manager un salarié en situation de handicap au quotidien

  • Développer un management adaptatif pour répondre aux besoins de la personne en situation de handicap et de l’ensemble de l’équipe,
  • Adopter les bons comportements et une communication adaptée auprès de l’équipe et du salarié en situation de handicap
  • Fixer des objectifs et une charge de travail adaptés
  • Favoriser l’autonomie et valoriser les résultats et la contribution du salarié en situation de handicap
  • Prévenir les situations d’exclusion, maintenir l’équilibre du fonctionnement en équipe
  • Devenir un manager être un facilitateur d’autonomie et de performance

Cas pratique: Gérer les situations difficiles :

Le salarié handicapé ne souhaite pas exposer sa situation de handicap ?
Signaler une situation de handicap auprès des acteurs pertinents
Gérer les préjugés et les situations de conflit.

Public cible

  • Tout managers amené à collaborer avec un salarié en situation de handicap.

Qualification

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Public cible/ Prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Formation qualifiante/diplômante/certifiante?

  • Evaluation de la formation par les participants.
  • Remise d'une attestation de fin de formation.

Moyens Pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
  • Remise d'un support pédagogique.

Organisme de formation: Comundi

2quipe de Comundi

Spécialiste en développement des compétences, Comundi est l'un des premiers acteurs de la formation professionnelle en France. Comundi conçoit des solutions pédagogiques innovantes à destination des secteurs privés et publics. Comundi s’appuie sur un réseau unique d'expertises à travers les différents organismes de formation...


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