Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux Connaître votre rôle - Utiliser les outils à votre disposition

Comundi
Résumé
Durée: 2 Jours
Prix: 1 745 EUR Hors taxes
Organisme: Comundi plus
Mode d'Apprentissage: Présentiel

Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux Connaître votre rôle - Utiliser les outils à votre disposition

  • Connaître votre rôle
  • Utiliser les outils à votre disposition

Programme/Contenu

Définir les RPS : des maux et des mots

  • S'accorder sur les définitions : santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out, RPS...
  • Les RPS, des risques « pas comme les autres » : de la difficulté d'identifier le danger
  • Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance et organisation) des RPS

Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences

  • Repérer les mécanismes de la souffrance au travail
  • Les six grandes familles de facteurs de RPS
  • Focus sur les troubles musculo-squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS
  • Les causes des RPS : phénomène nouveau ou mal ancien ?

Cas pratiques sur les facteurs de RPS à partir d'exemples fournis par le formateur :

  • Charge de travail et sens du métier au travers d'un exemple issu du secteur hospitalier
  • Sous-traitance et qualité empêchée sur un site industriel

Engager une démarche de prévention des RPS

  • Identifier les risques psychosociaux au sein de l'entreprise
  • Construire de réelles pistes de prévention : distinguer prévention, protection et réparation

Rappel sur les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS

  • Connaître les obligations de l'employeur et les principes généraux de prévention
  • Maîtriser le rôle et les missions des membres du CHSCT :
    • Les représentants du personnel
    • L'employeur
    • Les membres de droit : médecin du travail, inspecteur du travail, ingénieur CARSAT

Les RPS dans les débats et travaux courants du CHSCT

  • Le Document Unique : une porte d'entrée privilégiée pour les RPS
  • Comment exploiter les rapports du médecin du travail

Savoir utiliser les outils et modalités d'actions du CHSCT en cas de RPS

  • Les visites et les enquêtes du CHSCT
  • La consultation en cas de projet important modifiant les conditions de travail
  • La procédure de danger « grave et imminent » appliquée aux RPS : droit d'alerte et droit de retrait
  • Le droit d'expertise en cas de RPS : quand et comment recourir à un expert
  • L’instance de coordination des CHSCT (loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013)
  • Cas pratique : RPS et rôle du CHSCT dans un contexte de restructuration
  • Dans un contexte de restructuration, quel est le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS ?
  • Quelle est la mission du CHSCT par rapport aux autres instances représentatives du personnel ?

Atelier : comment réaliser une enquête sur le terrain

  • Avec l'aide du formateur, les participants réfléchissent et construisent en groupe la méthodologie à adopter étape par étape : questionnaire, grille d'observation...
  • Pourquoi et comment déclencher une enquête : les plaintes des salariés, les indicateurs de l'entreprise
  • Mandater une enquête de plusieurs membres
  • Programmer des entretiens et rencontrer les salariés
  • Réaliser des observations de situations de travail
  • Passer des situations individuelles à l'identification de facteurs de risques
  • Comment synthétiser et formaliser les analyses ?
  • Proposer des actions de prévention

Comment encourager la mise en place d'actions de prévention

  • Soumettre ses analyses à l'employeur : des stratégies pour convaincre et instaurer un dialogue constructif
  • Lutter contre l'immobilisme de l'employeur

Jouer son rôle de représentant auprès des salariés

  • Représenter les salariés face à l'employeur : quelle responsabilité, quels enjeux
  • S'appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS
  • Entretenir le lien entre les salariés et le CHSCT : comment communiquer

Compétences visées

  • Cerner l'étendue des missions du CHSCT dans la prévention des RPS
  • Objectiver les RPS et proposer des actions de prévention concrètes
  • Instaurer un dialogue constructif avec l'employeur et les salariés

Informations pratiques

Repas inclus

Demande de renseignement - Gratuite

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