Description de la formation

Notre vision du bilan de compétences consiste en un accompagnement individuel, 100% face-à-face avec votre consultant(e) par le biais d’une méthode inédite, en trois étapes simples, développée par Convergence.
– L’Analyse de votre situation et votre personnalité
– L’Adaptation de vos choix au marché de l’emploi
– L’Action par la mise en situation réelle
Le Bilan de Compétences Convergence est finançable CPF, entreprise, personnel etc.
3 formules pour vous accompagner vers un avenir professionnel qui vous ressemble :
– Formule Initiale : 5 séances, 16h de formation, uniquement distanciel
– Formule Intermédiaire : 6 séances, 19h de formation, distanciel ou présenciel
– Formule Intégrale : 8 séannces, 24h de formation, distanciel ou présenciel
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Mener une analyse exhaustive en vue de définir un projet professionnel (et/ou personnel) au travers de la compréhension de ses compétences, ses besoins, sa personnalité, ses valeurs, ses ressources, ses savoirs (connaissances, savoir-faire et savoir-être).
- Améliorer son niveau de satisfaction au travail.
- Développer son employabilité et sécuriser son parcours.
- Faciliter le développement de dispositions à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le Bilan de Compétences Convergence permet de se projeter dans son avenir professionnel et personnel. Il s’accompagne de la mise en place d’un plan d’action détaillé et d’un suivi personnalisé à +1 mois +3 mois et +6 mois après la formation selon la formule choisie, permettant un suivi à moyen terme et une mise en œuvre optimisée de votre projet : accompagnement à l'embauche, atelier CV, Lettre de Motivation, simulation d'entretien...
Contenu
Le programme suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
Étape 1 : Phase préliminaire
- Analyser la demande du (de la) bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Étape 2 : Phase d’investigation
Bilan personnel, tests d’orientation et tests de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel:
- exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie
- Analyser métier/marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Identification des possibilités d’évolution, définition du projet et du plan d’action.
Étape 3 : Phase de conclusions
- Analyser la demande du (de la) bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Évaluation des compétences
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne
Public Cible
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics : salarié(e)s, demandeur(euse)s d’emploi, indépendants, profession libérale, sans activité professionnelle, agent public, chef d’entreprise.
Situation de handicap
La formation est ouverte à toutes les situations de handicap dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée (présentiel, accueil dans un lieu accessible à mobilité réduite, visioconférence).
Financement
Prérequis
- Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
- Dans le cas où le (la) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Moyens Pédagogiques
Le bilan de compétences est délivré par un formateur(trice) compétent(e) en la matière, c’est lui(elle) qui accompagne le(la) bénéficiaire. Tout au long du parcours de formation, Il(elle) sera amené(e) à recourir à différentes techniques :
- Tests spécialisés : centres d’intérêt, personnalité, intelligence émotionnelle, entrepreneuriat.
- Questionnaires d’autoévaluation : valeurs professionnelles, satisfaction et performance.
- Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement, des acteurs économiques institutionnels.
- Livrets Convergence : remis à chaque fin de séance, ils permettent d’élargir et de guider la réflexion du (de la) bénéficiaire (formation DA).
- Synthèse de fin de bilan : document rédigé par le(la) bénéficiaire reprenant l’ensemble des étapes du bilan, permettant de fixer et structurer les acquis afin d’optimiser la réussite du projet professionnel.
Déroulement de la formation
- 5 à 8 séances de travail et de réflexion (2h par séance), selon les trois formules proposées
- 100% face à face (présence d’un consultant à chaque séance), en centre de formation, ou en visioconférence selon votre choix
- Un temps d’analyse personnelle et professionnelle : des professionnels diplômés dans l’accompagnement individuel
- Mise en situation réelle : réalisation d’enquêtes-métier auprès de professionnels du métier et/ou du secteur envisagé
- Un document de synthèse rédigé par vos sins, avec un plan d’action détaillé à appliquer post bilan
- 24H (au maximum)... POUR CHANGER DE VIE !
Diplômes et certifications
Convergence Conseil et Formation est certifiée Qualiopi par l'intermédiaire de son certificateur Apave-Certification :
- Actions de Formation
- Bilan de compétences
Suivi et évaluation
- Évaluations des compétences acquises via un questionnaire en ligne.
- Suivi à +1, +3 et +6 mois selon les formules choisies.
Faire une demande
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Convergence Conseil est une structure spécialisée dans l'accompagnement des personnes en ce qui concerne leur carrière. Fondé par Mathieu Muñoz, l'organisme réunit des formateurs dédiés qui sont tous passionnés par le partage de connaissances et le fait d'aider les autres. Le...
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