Le perfectionnement de la paie (niveau 2)

Demos, • Paris (+5 lieu(x))
Durée
21 heures
Prix
1 750 EUR
Prochaine session
13 novembre, 2024 (+9 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation, À distance
Durée
21 heures
Prix
1 750 EUR
Prochaine session
13 novembre, 2024 (+9 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation, À distance

Description de la formation

Cette formation en pilotage des ressources humaines aborde les règles applicables aux cotisations, aux avantages et frais professionnels, aux congés payés, aux absences et à la maladie, ainsi que le solde de tout compte en cas de licenciement individuel et de rupture conventionnelle.

Prochaines sessions

9 Formations disponibles

13 novembre, 2024

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

11 décembre, 2024

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

5 février, 2025

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

17 mars, 2025

  • À distance
  • À distance
  • Français

7 avril, 2025

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

16 juin, 2025

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

15 septembre, 2025

  • À distance
  • À distance
  • Français

5 novembre, 2025

  • À distance
  • À distance
  • Français

15 décembre, 2025

  • En centre de formation
  • Paris
  • Français

Objectifs visés

  • Utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie
  • Calculer l'indemnisation des congés payés, les IJSS
  • Calculer le solde de tout compte en cas de licenciement et de rupture conventionnelle

Contenu

Déterminer les cotisations de base
Les organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, AGIRC/ARRCO, prévoyance et mutuelle
Les bases : totalité, tranches A/B et 1/2, CSG/CRDS
Le plafond de Sécurité sociale et prorata
La régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations 

Maitriser le régime d’exonération fiscale et sociale des HS et des HC
Les exonérations de l’impôt sur le revenu
Les heures supplémentaires éligibles

Prendre en compte les avantages en nature et les frais professionnels
Le repas, le logement, la voiture, les NTIC
Les frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
Les indemnités de grand déplacement (repas et hôtel)
Les tickets restaurants
Le télétravail
Les bons d’achat ou cadeaux remis par le comité d’entreprise

Appliquer la saisie-arrêt sur salaire
L’avis à tiers détenteur, pension alimentaire
La quotité saisissable et ordre d’imputation
Le prélèvement à la source

Intégrer les absences maladie
Les conditions d’indemnisation pour l’employeur
La durée d’indemnisation par l’employeur
Les conditions d’indemnisation par la sécurité sociale
La durée d’indemnisation par la sécurité sociale
Le calcul des IJSS maladie

Traiter les accidents du travail et de trajet
Les conditions d’indemnisation pour l’employeur
La durée d’indemnisation par l’employeur
Les conditions d’indemnisation par la sécurité sociale
La durée d’indemnisation par la sécurité sociale
Le calcul des IJSS AT

Calculer le congé maternité et paternité
L’indemnisation et le maintien du salaire
Le calcul des IJSS maternité / paternité
L’allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant
La part obligatoire du congé paternité et l’interdiction d’emploi

Etablir l’indemnité de licenciement
Le licenciement économique, le licenciement pour cause réelle et sérieuse, et le licenciement pour faute grave ou lourde
Le calcul de l’indemnité légale et limites d’exonération fiscale et sociale
Les limites d’exonération fiscale et sociale des indemnités versées
La rupture conventionnelle individuelle et collective
Le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle et limites d’exonération
Le forfait social à 20%
L’intégration du prélèvement à la source dans le calcul du solde de tout compte
Les documents à remettre lors du départ

Animer les relations avec les différents interlocuteurs
La communication interne des évolutions légales et fiscales
Le contrôle des données partagées en cas d'externalisation de la paie

Public Cible

Cette formation s'adresse aux membres d'un service paie, RH ou comptabilité devant maitriser la législation liée à la paie.

Moyens Pédagogiques

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER 
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation

Avantages de la formation

Cette formation est très pratique, à travers les nombreux cas pratiques proposés, les participants peuvent mettre en application immédiatement les acquis théoriques.

Ce stage fait partie du parcours « Gérer la Paie et les Obligations Sociales » (réf. PA26, 8 jours) qui est éligible au CPF.

Profil du Formateur

Cette formation est assurée par un expert en paie.

Demos
La Grande Arche Paroi Nord, 1 Parvis de la Défense
92044 Paris La Défense CEDEX

Demos - Organisme leader européen de la formation professionnelle

Demos est l'organisme de formation, leader européen de la formation professionnelle. Il a été certifié ISO 9001, gage de la qualité et de l’excellence de ses services. Demos propose une offre de formation riche et diversifiée afin de s’assurer que chaque professionnel puisse...

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