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formation développement personnel

Apprivoiser le changement et révéler le potentiel de chacun

La carrière professionnelle est un parcours de vie ponctué de switches et de transformations parfois difficiles à appréhender, à l’échelle individuelle comme au niveau collectif. Pour aider les collaborateurs à s’adapter, Effervescence Consulting propose des formations qui mettent la personne et tout son potentiel au cœur des organisations. 

Pour Effervescence Consulting, la plus grande ressource des collectifs de travail réside dans son capital humain encore inexploré. La conscience de ce capital et l’engagement des collaborateurs devient alors la clé pour atteindre ses enjeux de performance. 

La vocation des formations proposées est de révéler le potentiel de chacun, et de favoriser la collaboration dans les interactions entre tous. Cet objectif s’avère d’autant plus capital à l’heure où les organisations sont de plus en plus confrontées à des changements permanents et rapides dans leurs façons de travailler et de s’adapter : généralisation du travail à distance, nouveaux outils et modes collaboratifs, disparition ou émergence de métiers… 

Recherche de Carrière Implicite® et Radical Collaboration® : le sens avant tout !

Effervescence Consulting propose deux formations avec des approches uniques pour conjuguer performance et sens : Recherche de Carrière Implicite® et Radical Collaboration®. Chacune d’entre elles s’appuie sur une pédagogie centrée sur les ressentis et objectifs individuels, qui sont mis en perspective avec les enjeux de l’entreprise. 

Recherche de Carrière Implicite® offre une alternative puissante aux bilans de compétences traditionnellement effectués lorsqu’un virage professionnel est envisagé. L’approche novatrice se concentre d’abord sur l’individu dans son entièreté avant de le considérer dans son rôle de collaborateur. Le stagiaire est accompagné dans l’exploration de ses aspirations, avec pour objectif de découvrir comment le travail pourra s’intégrer dans son projet de vie. La quête de sens est au cœur du processus. Une autre originalité est que l’approche est collective, faisant appel à la richesse des interactions et points de vue, à des modes d’exploration scientifiques (outils), des apports théoriques et méthodologiques éprouvés depuis plus de 50 ans, des activités pour retrouver la spontanéité de nos préférences fondamentales, des visualisations, du mouvement physique pour découvrir notre potentiel inexploré, des temps de réflexion personnelle.

Radical Collaboration® vise à travailler “l’art de s’accorder”. Pour parvenir à des interactions efficaces au sein d’une équipe, la confiance est indispensable. Comment construire cette confiance entre les collaborateurs au moment où chacun met en marche et en confrontation avec les autres le plus haut niveau de sa compétence, et donc aussi au plus haut niveau de vulnérabilité ? Une fois trouvé les modes d’organisation et les personnes compétences, les plus grands creux de performance proviennent des modes défensifs inhérents à ces situations profondément humaines. Ce défi souvent rencontré par les managers et chargés de projets trouve sa réponse dans la formation Radical Collaboration®, grâce à des méthodes concrètes et facilement transposables.  

Hélène Manaud, l’accompagnement de l’engagement et du sens de chacun comme passion

Riche de plus de 20 années d’expérience dans l’accompagnement, Hélène Manaud s’engage à guider les stagiaires avec profonde estime et passion pour leur permettre de grandir dans leur rapport au travail et dans leur rapport aux autres. Elle s’applique à identifier les leviers à activer et les résistances à dépasser pour atteindre l’épanouissement au travail, et grâce à un cercle vertueux, l’augmentation des performances. 

Hélène Manaud s’ajuste parfaitement à chacun, et parvient à trouver les mots justes pour clarifier le positionnement professionnel, et trouver ou retrouver du sens dans le travail. Davantage conscients de leur valeur et de leurs contributions, les collaborateurs gagnent ainsi en confiance et se révèlent plus pro-actifs. 

À l’échelle d’une équipe, Hélène Manaud promeut la cohésion et donne des pistes pour stimuler l’intelligence collective. 

L’objectif des formations d’Effervescence Consulting est de susciter une réflexion profonde, d’entamer un véritable voyage à la recherche d’un nouveau souffle dans sa carrière. Les témoignages d’anciens stagiaires évoquent souvent un véritable “déclic” provoqué par l’accompagnement d’Hélène Manaud.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Effervescence Consulting  via notre formulaire de demande de renseignement !

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Formations

Formation Professionnelle
Leadership Durée Prix Lieu Note moyenne
Leadership et Performance collective 50 heures Bordeaux
Bilan de compétences
Bilan de compétences
BIlan de compétence 5 Jours Bordeaux
4,7 (7)
  • = Éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)

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Basée sur 8 avis

Béatrice T.
J’ai participé aux ateliers Recherche de Carrière Implicite ®. Je venais d’être licencié de mon poste de développement international et cherchais un nouvel élan et du sens. Hélène a un don véritable pour créer une cohésion collective positive, où chacun se sent inclus, en confiance et avec bienveillance, pour à la fois contribuer au groupe et fa...
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Lisa B.
J ai participé à la formation Recherche de Carrière Implicite®. Ce qui a amené un changement radical de vie pour moi : changer de job et déménager dans un nouveau département. Aujourd’hui je fais un job similaire mais autrement avec beaucoup plus de sens, et surtout avec de la liberté, c est à dire que je m organise comme je veux et je peux mett...
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Karine
j’ai participé avec une collègue à la formation de Radical Collaboration ® et j’ai beaucoup appris sur moi, sur les leviers et les freins pour mieux collaborer avec les autres. J’ai apprécié certes la théorie mais surtout l’honnêteté et la profondeur avec laquelle Hélène nous fait avancer sur ce chemin. On ressort différent, grandi près à vivre ...
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