Avantages de l'organisme
Formations certifiées Qualiopi
Programmes sur mesure
Suivi post-formation inclus
Description de la formation
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d'un projet professionnel au regard de son expérience professionnelle, associative et/ou extra-professionnelle.
- Être capable de déterminer ses atouts personnels, savoirs, savoir-faire, motivations et valeurs, afin de valoriser son potentiel.
- Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté.
- Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet.
- Confronter son nouveau projet à l'environnement socio-économique.
- Organiser ses priorités professionnelles :
- Entreprendre une mobilité interne ou externe, se reconvertir, créer une entreprise ou une association, changer de région,
- Entreprendre une Validation des Acquis de l'Expérience, créer son propre emploi.
- Savoir décrire ses atouts lors d'un entretien d'embauche et/ou professionnel.
Références code du travail chapitre III Article L6313-4 et dans sa partie règlementaire R 6313-4.
Contenu
Phase préliminaire
- Analyser et formaliser la demande, les objectifs, le contexte personnel, son parcours de vie.
- Co-construire le parcours et le planning du bilan.
Phase d'investigation
- Identifier les compétences personnelles et professionnelles.
- Passation et restitution de questionnaires de personnalité afin d'identifier ses atouts, ses motivations, ses valeurs, ses points limitants.
- Travail personnel de description des formations réalisées, des missions, des postes occupés, expériences extra-professionnelles afin de déterminer les compétences professionnelles.
- Explorer de nouvelles pistes professionnelles avec des outils de basesde données métier, fiches métiers, offres d'emploi.
- Identifier des pistes d'emplois, métiers dans lesquels ses compétences sont transférables.
- Cibler les formations nécessaires à la réalisation du nouveau projet.
- Préparer et identifier les démarches d'enquête métier (hors centre) à réaliser.
- Réaliser les rencontres avec les professionnels.
Phase de conclusion :
- Valider le projet prioritaire et un scénario alternatif.
- Identifier le plan d'action nécessaire à la réalisation du projet.
- Adapter ses outils de présentation du projet CV lettre de motivation.
- Co-rédiger et valider la synthèse finale du bilan.
- Evaluer le bilan de compétences.
Un suivi est proposé 6 à 9 mois après la fin du bilan de compétences.
Moyens Pédagogiques
- Fiche de synthèse des compétences.
- Synthèse des questionnaires de personnalité.
- Fiches métiers/Logiciel base de données métiers.
- Données socio-économiques relatives au projet professionnel.
- Trame de CV et lettre de motivation.
- Document de synthèse individualisé.
- Listes de sites formation/emplois/informations secteurs d'activités.
Informations pratiques
Parcours individualisé selon les objectifs individuels
Avantages de la formation
Outil puissant pour gérer sa vie professionnelle, prendre du temps pour soi.
Aide à la décision pour s'orienter et évoluer dans son activité professionnelle.
Permet par une analyse personnelle guidée et accompagnée en bienveillance de reprendre confiance
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Avis
EMCI: Evaluation, management, conseil & innovation
Depuis 1999, l’organisme EMCI, spécialisé en ressources humaines et en accompagnement professionnel, propose des offres de formations axées sur quatre thèmes principaux : Evolution professionnelle : effectuer des bilans de compétence, des bilans créateur et d’orientation ou encore un reclassement professionnel individualisé...
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Je me suis lancé dans un bilan de compétences avec EMCI sur recommandation. Il m'a été utile pour définir un nouveau projet professionnel en adéquation avec mes compétences et m...