Description de la formation
Développez vos compétences et légitimez votre rôle d’accompagnateur du changement, en bénéficiant des engagements de qualité d'une institution qui compte parmi les meilleures écoles de management en France.
Cette formation est éligible au CPF.
Objectifs visés
Ce programme vise à former des personnes ressources pour accompagner des organisations, des équipes et des individus dans leur évolution professionnelle. A l’issue du programme vous aurez :
- Identifié et développé votre profil professionnel et votre posture d’accompagnant de managers
- Acquis la capacité à poser les bases d’une mission d’accompagnement et à en fixer les objectifs en accord avec le client,
- Développé vos compétences de conduite de l’accompagnement en construisant une relation de confiance avec votre client et en mobilisant les outils et méthodes appropriés.
Contenu
Analyse d’une demande et contractualisation d’une prestation de coaching individuel
- Exposer son rôle et les principes fondamentaux et déontologiques
du coaching à la personne accompagnée - Établir les objectifs de l’accompagnement, en identifiant la
problématique du client et en analysant sa demande. - Formaliser un contrat de coaching individuel
Conduite d’un accompagnement de coaching individuel
- Construire une relation de confiance avec l’accompagné
- Gérer la relation interpersonnelle avec l’individu coaché
- Conduire le coaching, en favorisant la prise de conscience de la personne
accompagnée, grâce à la mobilisation des outils et méthodes appropriés.
Evaluation et identification des évolutions de sa pratique de coaching
- Analyser ses méthodes et son comportement professionnels
- Identifier ses modes de fonctionnement
- Établir le diagnostic de son profil de coach au moyen d’outils d’auto-évaluation
Public Cible
Toute personne souhaitant porter des missions d’accompagnement individuel au sein des organisations et plus particulièrement :
- Formateurs, consultants
- Managers, chefs de projet, RH
Prérequis
Toute personne souhaitant porter des missions d’accompagnement individuel au sein des organisations ou à son compte, et plus particulièrement :
- Formateurs, consultants
- Managers d'équipe, chefs de projet, RH et vous souhaitez porter des missions d’accompagnement individuel au sein des organisations ou à votre compte.
Vous êtes prêt à engager un travail de développement personnel
- titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou d’un titre niveau 5 et possédez une expérience professionnelle d’au moins trois ans
ou
- titulaire du baccalauréat et justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans
Moyens Pédagogiques
Le programme combine six sessions de formation en présentiel et des travaux intersessions de mise en pratique encadrés et commentés. Chaque participant bénéficie de quatre heures d’accompagnement individuel ou en groupes de pairs, animées par des tuteurs.
Ce certificat vous apportera à la fois du contenu et des outils ainsi qu’un développement personnel. Le tout demandant un engagement fort des participants.
Nous prêchons une approche globale du coaching. Celle-ci ne repose pas sur un seul courant, mais sur un ensemble où vous retrouverez tour à tour des outils issus entre autres de : l’analyse transactionnelle, de la programmation neurolinguistique, de l’agilité, de la Process Communication, … complétés d’une longue expérience de terrain et du bon sens managérial. C’est en vous appropriant ces outils que vous constituerez votre propre boite à outils pour développer votre nouvelle posture de coach ainsi que managériale.
Cette formation certifiante est validée par une session d'évaluation devant un jury de coachs professionnels certifiés. Vous serez préparé, par des anciens stagiaires certifiés « coach professionnel », lors de séances de coaching ou de préparation à la certification.
Diplômes et certifications
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Certification « Mobiliser les techniques et approches de coaching pour accompagner l’individu dans ses projets d’évolution professionnelle », recensé au répertoire spécifique (France Compétences) fiche RS5467
Suivi et évaluation
Les candidats doivent présenter à l’écrit et soutenir à l’oral les productions suivantes :
1) Une analyse de besoin pour un accompagnement de coaching individuel et la formalisation du contrat de prestation,
2) Une mise en pratique d’un accompagnement de coaching individuel et
3) Un retour sur expérience
Avantages de la formation
- Des séances de coaching individuel ou d’aide à la certification et des travaux en groupes de pairs pour une réelle intelligence collective,
- Une équipe pédagogique d’excellence et diversifiée (praticiens et académiques) et un processus pédagogique centré sur chacun et pour la croissance de chacun,
- Une référence forte à un code déontologique,
- Une pédagogie spécifique fondée sur la complémentarité des modèles avec des mises en pratique systématiques.
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L’école supérieure de commerce de Grenoble, créée en 1984 et rebaptisée Grenoble École de Management (GEM) en janvier 2003, offre plus de 50 formations sous différentes modalités : initiale, continue, en alternance, en ligne, en anglais ou en français, etc. Toujours...
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