Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation
ESG Executive Education
Éligible CPF
Description de la formation
A l’issue de l’Executive MBA Direction des Ressources Humaines et de la transformation, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ;
- Elaborer une stratégie de ressources humaines ;
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines d’une organisation;
- Conduire le changement en mode projet ;
- Manager le service des ressources humaines.
Objectifs visés
Débouchés :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Directeur.trice du personnel
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
- Responsable formation
- Responsable du recrutement
- Chargé(e) d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Gestionnaire de carrière
- Chargé(e) de mission /de projet RH
- Chargé des relations sociales
- Consultant Ressources Humaines
- Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Contenu
ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- Stratégie d’entreprise
- Diagnostic RH - Audit social
- Big Data et Analytics RH
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPP – GPEC) et impact du digital
- Marque employeur & réseaux sociaux (employee advocacy)
- Audit social et comparaison internationale – management des organisations
- Témoignages d’experts en stratégie RH
DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH
- Recrutement et e-recrutement
- Gestion de la diversité
- Politique de rémunération et Compensation & Benefits
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
- Risques sociaux, AT/MP (Accident du Travail, Maladie Professionnelle)
- Climat et dialogue social / IRP OS (Instances Représentatives du Personnel et Organisations Syndicales)
- Gestion de situation de crise et mise en situation – Jeux de rôles IRP OS
- Prud’hommes
- Protection sociale et retraites en France et à l’international
MANAGEMENT DU CHANGEMENT EN MODE PROJET
- Transformation digitale et RH
- Conduite de projet en mode agile & constitution d'une équipe projet
- Communication interne – Analyse des risques
- Communication interpersonnelle
- Témoignages d’experts en conduite du changement
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Organisation générale d’un service RH
- Evaluation du personnel
- Gestion des carrières & mobilité à l'international
- Management interculturel
- Prise de parole et posture managériale*
- Analyse des situations managériales et transposition au travers de scènes de théâtre*
- Personal branding (Linkedin)
* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail
- Droit social international
- Panorama des outils SIRH
- Contrôle de gestion sociale
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Technique de paie
- Licenciement économique
Prérequis
Votre projet est de renforcer vos compétences en RH ou de vous reconvertir dans les RH?
Pour intégrer cette formation, les prérequis sont les suivants :
- Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle,
- ou être titulaire d’un Baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle,
... dans une fonction liée à la gestion d’entreprise : RH, marketing, commercial, finance, SI…
Déroulement de la formation
Le programme complet comprend 462 heures.
70 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive.
Le programme se déroule sur 15 mois et totalise 66 jours de formation.
L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : la plupart des cours ont lieu 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi) avec 3 jours de suite en début et en fin de formation.
Formation qualifiante/diplômante/certifiante?
Titre de niveau 7 - Manager en Ressources Humaines
Délivré par ESGCV-MBA ESG, NSF 315
Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
Tarifs
- 16 400€ nets de taxes.
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emplois
- Les équipes de l'ESG Executive vous accompagnent dans le montage de votre dossier de financement et la mise en place d'échéancier personnalisé.
Avantages de la formation
Une formation pensée par les DRH pour des DRH, les RRH et tout Directeur de service (Marketing, Commercial, Communication ...) souhaitant accéder à une fonction RH.
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Promotions à taille réduite réservées aux professionnels
- Des mises en situation managériales avec Florent Executive
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience
- Des visites institutionnelles comme le conseil des prud'hommes
- Hackathon en fin de cursus
Profil du Formateur
Responsable pédagogique : Anne-Catherine Antunes
- DESS Droit, juriste spécialiste de la relation au travail
Date des prochaines sessions
Prochaine rentrée : octobre 2022
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Contact
ESG Executive Education
Organisme de formation: ESG Executive Education
La force d'un groupe solide et de son vaste réseau de diplômés
ESG Executive, organisme de formation professionnelle de l'ESG est membre de Galileo Global Education, le numéro 1 de l’enseignement supérieur privé en Europe, qui fait figure de référence sur le management, l’innovation, les arts et la création. L'ESG regroupe des écoles...
