Recruter sans discriminer

FIDAL FORMATION, À distance
Durée
1 heure
Prix
110 EUR HT
Prochaine session
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Modalité
À distance
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Description de la formation

Maîtriser le processus d'entretien de recrutement non-discriminant

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Objectifs visés

  • Appréhender le cadre juridique de la non discrimination à l’embauche
  • Sécuriser votre processus de recrutement en adoptant les bons réflexes juridiques
  • Adopter la bonne attitude dans vos recrutement futurs

Contenu

Depuis le 30 janvier 2017, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination à l’embauche tous les collaborateurs concernés au moins une fois tous les cinq ans.

Maîtriser le processus d'entretien de recrutement non-discriminant est donc fondamental

  1. Ce qu’il ne faut pas négliger avant le recrutement
  2. Rédiger une offre d’emploi
  3. Séléctionner les CV transmis
  4. Conduire l’entretien d’embauche
  5. Faire un retour aux candidats

Public Cible

  • Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Chargé de recrutement

Moyens Pédagogiques

  • Mises en situation autour d’un clip principal qui déroule un cas de recrutement de la candidature à l’entretien avec le débrief des erreurs sur une durée de 4 minutes joué par des personnages statiques en 3D
  • Fiches pratiques téléchargeables Quiz évaluatif final avec certificat de réussite
  • Depuis notre plateforme e-learning Fidal Formation
    • Tous les modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme e-learning Fidal Formation,
    • Acquisition d’une licence par collaborateur,
    • Assistance technique en cas de difficulté de connexion,
    • Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé durant le déploiement : reporting régulier et génération automatique d’un certificat de réalisation.

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