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Gestionnaire de paie (éligible CPF)

Formasuite
Résumé
21 heures
Formation Professionnelle
Prochaine session : - A distance

Description de la formation

AVANT LA FORMATION
  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1
Matin
 
 Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie
  • Définitions et sources du droit social
  • La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux
  • Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie
  • Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise
  • La durée du travail, le droit aux repos et aux congés
  • La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise
Connaître et appliquer la réglementation 
  • Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires.
  • Différencier les éléments soumis et non soumis.
  • Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés :
    • règles d'acquisition ;
    • jours de fractionnement ;
    • décompte des congés ;
    • indemnisation : maintien de salaire et 1/10°

Après-midi
Le bulletin de paie
  • Les différentes tranches et bases.
  • Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS…
  • L'utilisation des cotisations.
  • Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées
  • Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôt
L'exécution du contrat et les techniques de paie
  • Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels
  • Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires
  • La suspension du contrat de travail
  • La valorisation des retenues sur salaire
  • Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités du temps partiel
  • La modification du contrat de travail

JOUR 2
Matin

Les charges sociales 
  • ​​​​Introduction au droit de la protection sociale
  • Le régime général de la sécurité sociale - 1
  • Le régime général de la sécurité sociale - 2
  • La gestion des accidents du travail et de la maladie professionnelle
  • La protection en cas de chômage
  • La protection sociale complémentaire et notions sur d'autres régimes
  • Les bases de calculs des cotisations sociales du régime générale des salariés
  • Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite complémentaire et prévoyance
  • Le calcul des cotisations
  • Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles
  • La comptabilisation de la paie
  • Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l'entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres
  • Particularités et autres régimes
Le calcul des charges complexes
  • Pratiquer la régularisation progressive des plafonds.
  • Calculer les allègements de cotisations.
  • La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie.
  • Calcul de la régularisation progressive des bases au mois le mois pour pouvoir vérifier et expliquer. Calcul des nouveaux allègements de cotisation.

 Après-midi
Gérer les arrêts maladie
  • Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles.
  • Calculer les IJSS.
  • Verser le complément Employeur.
  • Comprendre le principe de subrogation.
  • Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.
Savoir faire les déclarations aux caisses de retraite
  • Calculer les cotisations de retraite complémentaire.
  • Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.
  • Renseigner le salarié sur sa retraite.
  • Calcul des cotisations de retraite et des points de retraite correspondants.

JOUR 3
Matin 

Savoir utiliser la DSN
  • Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges
  • Connaître la procédure du contrôle Urssaf.
  • Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver…).
  • Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie…).
  • Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires.
Savoir rédiger les documents liés à un départ
  • Organiser le départ du salarié.
  • Respecter les délais de signalement d'événements.
  • Établir la dernière paie et les documents obligatoires :
    • certificat de travail ;
    • reçu pour solde de tout compte ;
    • attestation Pôle Emploi avec la DSN.

Après-midi
La rupture de contrat de travail
  • Le licenciement pour motif personnel
  • Le licenciement pour motif économique
  • Les autres modes de rupture de contrat de travail
  • Les effets de la rupture du contrat de travail
  • Le calcul du solde de tout compte
Le contrôle et le contentieux
  • Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale
  • Le contentieux social

FIN DE LA FORMATION
  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
  • Passation de l'examen de certification et corrigé par le certificateur

Modalité d'évaluation

  • Grille d'évaluation (test de positionnement)
  • Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation 
  • Travaux pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail
  • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
  • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation

Pédagogie

Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

[i]Suivi de l'exécution : [/i]
  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée 
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. 
[i]Appréciation des résultats : [/i]
  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d'auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation 
  • Évaluation continue durant la session 
  • Remise d'une attestation de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation 

Support Pédagogique

  • Evaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Cas pratiques
  • Questionnaire et exercices
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules,
  • Remise d'un support pédagogique
  • Echanges interactifs
  • Intervention d'un formateur expert dans son domaine

Public Cible

Gestionnaire ou assistant(e) paie
  • Formation individuelle ou collective (garantie à partir du premier inscrit) 
  • Formation à distance sur l'outil de votre choix (Zoom ou Google Meet)
  • Dates de votre choix sans surcoût
  • Entretien téléphonique préalable avec notre formateur afin de personnaliser votre formation
  • Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation 
  • Horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
  • Nombre de participants : de 1 à 20 participants (au delà nous consulter)
  • Formation accessible à toutes personnes porteuses de handicap. Locaux adaptés.
  • Notre tarif inclus le coût de la certification CPF

Prérequis

Aucun

Programme

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
  •  Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
  •  Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
  • Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
  • Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
  • Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net
  • Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés.

Cette formation et sa certification constitue une véritable valeur ajoutée pour les individus en développant fortement leur employabilité. Ils peuvent alors bénéficier d'un parcours professionnel plus assuré. Par son caractère transverse, cette formation et sa certification facilite les mobilités professionnelles.

Le plus

Dates et lieux aux choix - Programme modifiable

Tarifs

2520 €

Inclus à la formation :

  • Accompagnement pour la conception de votre dossier de formation
  • Adaptation du programme avec notre formateur
  • Dates et lieux de votre choix

Contact

Formasuite

12, rue Courbet
82000 Montauban

 Afficher le numéro


Organisme de formation: Formasuite

Propulseur de carrière

Formasuite se présente comme bien plus qu’un organisme de formation : c’est avant tout un propulseur de carrière. Il offre de plus un accompagnement complet de ses apprenants, en adaptant le contenu de son offre, en établissant avec les stagiaires les...


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