Description de la formation
Présentation
Cette formation vous permettra d'acquérir les outils afin de gérer toutes les situations de handicap en milieu professionnel
Objectifs pédagogiques
- Appliquer le cadre légal
- Expliquer la notion de situation de handicap au travail
- Définir le rôle et les missions du référent handicap
- Utiliser les outils nécessaires pour accompagner un salarié en situation de handicap
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Appliquer le cadre légal
- Expliquer la notion de situation de handicap au travail
- Définir le rôle et les missions du référent handicap
- Utiliser les outils nécessaires pour accompagner un salarié en situation de handicap
Contenu
Le cadre légal et la réglementation
Les grands principes des 3 dernières lois handicap
Ce qui change depuis la loi du 5/9/2018
La reconnaissance administrative du handicap
Les notions de l’accessibilité
Le handicap et son écosystème
Le handicap en question ?
Repères et définitions
Origine des déficiences
Éléments sur les typologies de handicap
Handicap et représentations : vocabulaire et langage
Principes de compensation
Le rôle et les missions du référent(e) handicap
La fiche de missions du Référent Handicap : multi-compétences
Détermination des points clés de la réussite et leviers
Le champ d’actions du référent(e) handicap
Pilotage opérationnel de la politique handicap interne
Gestion de l’OETH
Recrutement et inclusion d’un travailleur handicapé
Prévention de la désinsertion professionnelle – maintien en emploi
Partenariat avec les secteurs adaptés et protégés
Développement du réseau de partenaires externes
L’inclusion et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap
Clarifier les conditions d’accueil et de suivi
Identifier et mobiliser les ressources internes et externes
Développer et gérer la relation au quotidien
Mobiliser le management opérationnel
Prévenir la désinsertion professionnelle
Agir sur le maintien en emploi
Public Cible
Référent handicap, nouveaux référents handicap, responsable RH, manager, référent santé-sécurité…
Prérequis
Prérequis
Afin de suivre au mieux l’action de formation, il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau de connaissance(s) suivant :
- Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture...)
- Savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet
Modalités d'inscription
Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés
Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles.
Financement
Cette formation peut être financée par un OPCO. Contactez nous pour tout conseil ou information sur les financements accessibles
Déroulement de la formation
Organisation pédagogique
- Formation en présentiel ou à distance.
Modalités et méthodes mobilisées
- Modalité à distance : Visio face à face
- Méthode - Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices
- Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils.
Tarifs
Inter : 900.00€ HT | Intra : Sur demande
Suivi et évaluation
Modalités d'évaluation
- Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l'évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
- Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation
- Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation
Informations pratiques
Accessibilité Handicap
Pour les personnes à mobilité réduite ou concernées par le handicap, les séances en présentiel sont filmées et retransmises en direct sur la plateforme de formation Le Campus Digital. Les ressources prennent diverses formes : écrits, supports vidéos. La certification présentielle est faite sur un site accessible handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire : 04 42 20 06 29
Avantages de la formation
- Formation en présentiel ou en distanciel en journée ou demi-journées
- Intra-entreprises ou inter-entreprise
- Prise en charge par les fonds de la formation professionnelle possible sur conditions (nous consulter)