Description de la formation
Présentation
Cette formation vous permettra de jouer un rôle décisif dans l’intégration et la professionnalisation des nouveaux arrivants dans l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- Construire son rôle et ses missions de tuteur
- Structurer la montée en compétences du salarié tutoré
- Créer les conditions favorables à la réussite de son parcours
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Construire son rôle et ses missions de tuteur
- Structurer la montée en compétences du salarié tutoré
- Créer les conditions favorables à la réussite de son parcours
Contenu
Jour 1 : La fonction tutorale
Le tuteur
Son rôle, ses missions
Son cadre d’intervention
Ses compétences clés
Une posture pour chaque étape de l’accompagnement
Intégration du nouveau salarié en entreprise
Transfert des compétences professionnelles
Evaluation des compétences et du parcours
Les solutions pour éviter le piège de la sur-adaptation
Les principaux enjeux liés à la communication
Prendre en compte les cadres de référence et se faire comprendre
Les pièges à éviter et les solutions
L’accompagnement selon les profils et les générations
Des méthodes pédagogiques adaptées
Jour 2 : Mise en situation
Analyse et REX sur 2 cas minimum, (3 cas en fonction des situations présentées).
Les situations sont amenées par les participants, sur la base de demandes terrain concrètes.
Cas d’étude 1 / Accueil / Intégration
Présentation du contexte et de la situation
La recherche de solutions
Capitalisation des bonnes pratiques professionnelles
Cas d’étude 2 / Transfert de compétences et situation apprenante
Présentation du contexte et de la situation
La recherche de solutions
Capitalisation des bonnes pratiques professionnelles
Cas d’étude 3 / Démotivation et sur-adaptation
Présentation du contexte et de la situation
La recherche de solutions
Capitalisation des bonnes pratiques professionnelles
Public Cible
Tout salarié exerçant ou allant exercer la fonction de tuteur
Prérequis
Prérequis
Afin de suivre au mieux l’action de formation, il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau de connaissance(s) suivant :
- Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture...)
- Savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet
Modalités d'inscription
Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés
Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles.
Financement
Cette formation peut être financée par un OPCO. Contactez nous pour tout conseil ou information sur les financements accessibles
Déroulement de la formation
Organisation pédagogique
- Formation en présentiel ou à distance.
Modalités et méthodes mobilisées
- Modalité à distance : Visio face à face
- Méthode - Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices
- Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils.
Tarifs
Inter : 550.00€ HT | Intra : Sur demande
Suivi et évaluation
Modalités d'évaluation
- Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l'évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
- Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation
- Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation
Informations pratiques
Accessibilité Handicap
Pour les personnes à mobilité réduite ou concernées par le handicap, les séances en présentiel sont filmées et retransmises en direct sur la plateforme de formation Le Campus Digital. Les ressources prennent diverses formes : écrits, supports vidéos. La certification présentielle est faite sur un site accessible handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire : 04 42 20 06 29
Avantages de la formation
- Formation en présentiel ou en distanciel en journée ou demi-journées
- Intra-entreprises ou inter-entreprise
- Prise en charge par les fonds de la formation professionnelle possible sur conditions (nous consulter)