Description de la formation
Le recrutement d'un nouveau collaborateur est un enjeu important il est donc primordial de maîtriser les techniques de l'entretien d'embauche pour le mener avec succès. La formation « Entretien de recrutement : le mener efficacement » permet de mieux préparer ses échanges avec les candidats, d'identifier leur profil de personnalité grâce à des techniques de questionnement et d'écoute, de s'entraîner activement à l'entretien, tout en s'assurant du respect de la réglementation en vigueur.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Contenu
E-Start
Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise
Adapter son système de relations sociales à l'entreprise
Définir la négociation collective
Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat
Identifier le rôle de chaque institution
Lister les moyens des représentants du personnel
Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel
Identifier les spécificités du statut et prévenir tout risque de contentieux
Définir la procédure de licenciement des salariés protégés
Public Cible
Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne souhaitant effectuer des recrutements
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire
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Proximité, expertise et innovation
Lefebvre Dalloz Compétences est né de la fusion de 5 organismes de formation : Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia, Bärchen et CSP DOCENDI. Suite à cette fusion qui a eu lieu le 1er janvier 2022, l’organisme de formation compte...
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