Description de la formation
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) a été reconnue dans le code du travail depuis la loi « Avenir professionnel ». Cette modalité d'apprentissage représente une formidable opportunité pour les entreprises car elle permet d'avoir des salariés formés « sur le terrain » et assure une transposition quasi immédiate et opérationnelle des acquis de la formation. Pour pouvoir être reconnue comme action de formation, l'AFEST doit néanmoins répondre à un cadre et un formalisme très précis. Il est nécessaire pour les entreprises de se doter d'un « architecte » capable de concevoir et de déployer la démarche de manière efficace. Le parcours certifiant « Etre référent AFEST », préparé en partenariat avec C-CAMPUS, répond à ce besoin. Il permet de se préparer en 3 mois environ à une certification AFEST déposée au répertoire spécifique de France Compétences grâce à un parcours multimodal et un accompagnement personnalisé. Le financement de cette formation est possible via votre CPF.
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Savoir répondre aux exigences de la loi 2018
- Elaborer une AFEST
- Construire un parcours d'apprentissage en situation de travail
- Accompagner l'apprenant dans sa progression
- Evaluer les acquis de l'apprenant
- Optimiser le processus de l'AFEST
Contenu
Savoir répondre aux exigences de la loi 2018
Intégrer les 4 exigences de la loi et les 6 conditions de réussite
- Analyse de l'activité, désignation d'un accompagnateur, phases réflexives, évaluation
- Les 6 conditions de réussite
- JEU : découverte
Formaliser les 8 étapes du déploiement de l'AFEST
- Le champ de l'AFEST, les parties prenantes, les situations emblématiques
- La mise en œuvre et l'évaluation
- INSTANT DECLIC : le parcours AFEST se construit autour d'un nombre de situations emblématiques restreint
Validation : check-list de validation
Elaborer une AFEST
Définir le champ d'activité et les parties prenantes
- La cartographie des activités au coeur de l'AFEST
- Les situations emblématiques et les modalités (travail prescrit/travail réel)
- OUTIL : REAC (Référentiel Emploi Activités Compétences)
Identifier les rôles et responsabilités
- Acteurs et fonctions : référent, accompagnateur, manager, RH
- Modalités d'accompagnement
- OUTIL-CLE : les 7 fonctions de l'accompagnement
Validation : cartographie d'une AFEST
Construire les parcours d'apprentissage en situation de travail
Positionner le niveau de compétences
- Dispositif de positionnement
- Déclinaison en objectifs
- OUTIL-CLE : grille de positionnement amont
Décrire les composantes du PIF
- Objectifs et parcours apprenant
- Moyens et traçabilité
- ACTION : construire un PIF
Validation : challenge digital
Accompagner l'apprenant dans sa progression
Conduire les phases réflexives et de formation
- Le cadre de l'entretien de positionnement
- Définition de l'analyse réflexive
- OUTIL-CLE : jeu de cartes
Préparer et accompagner les situations de travail apprenantes
- Les attitudes de Porter
- Le droit à l'erreur comme postulat pédagogique
- INSTANT'DECLIC : échec ou opportunités ?
Validation : simulation avec grille d'observation
Evaluer les acquis de l'apprenant
Effectuer un bilan de fin de parcours pédagogique
- Différencier feedback et analyse réflexive
- Les outils de l'évaluation
- JEU : "52 applications à la carte : feedback"
Tracer la progression
- La traçabilité obligatoire
- Les outils de traçabilité
- ACTION : adapter les outils à sa situation
Validation : l'entretien de fin de parcours
Etre référent AFEST (Classe virtuelle 0,5 jour)
Optimiser le processus de l'AFEST
Produire les preuves de traçabilité
- La constitution de preuves
- Les références à fournir
- ACTION : zoom sur le PIF
Opérer un bilan d'efficacité du processus d'AFEST
- Les points d'impact de l'AFEST sur le collectif de travail
- Capitalisation et perspectives
- OUTIL-CLE : le retour d'expérience
Validation : co-challenge avec le jeu CONCEPT
MOOC - Modules digitaux (21 modules soit 21h)
Accès durant 12 mois à l'ensemble des contenus digitaux et MOOC (21 modules) - 21 cours digitaux qui traitent de 12 grands sujets : Maîtriser les fondamentaux de l'AFEST - Analyser l'organisation et le travail dans le cadre d'une AFEST - Faire apprendre à partir d'une situation de travail : modelage, feedback, réflexivité - Maîtriser les 6 techniques d'apprentissage collaboratif - Remédier aux difficultés d'apprentissage - Concevoir et outiller le parcours d'AFEST - Bâtir et mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement - Bâtir et mettre en œuvre un dispositif de positionnement - Informer, tracer, évaluer et réaliser le bilan d'une AFEST - Maîtriser les fondamentaux de la pédagogie - Booster ses apprentissages : 10 clés pour mieux apprendre - Bâtir et développer une équipe apprenante
Préparation du dossier de candidature Certification AAFEST
Décrire sa pratique d'élaboration et de déploiement d'un projet d'AFEST - Réaliser son analyse réflexive pour progresser - Préparer sa certificationAccompagnement individuel des participants par le formateur référent tout au long du parcours (4h) : classes virtuelles, téléphone et échanges de mails sur la base des travaux à produire par le participant en vue de sa certification (parcours FEST, outil de positionnement, DSPP etc.)
Public Cible
Formateurs internes occasionnels ou permanents en entreprise - Consultants formateurs en organisme de formation - Consultants formateurs indépendants - Experts - Managers - Tuteurs - Toute personne possédant une expérience avérée en formation et/ou en accompagnement pédagogique souhaitant acquérir les méthodologies liées à l'AFEST
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire
Avantages de la formation
- Parcours permettant d'obtenir une certification inscrite au répertoire spécifique de France Compétences
- Cofinancement possible des frais de formation et de certification
- Nos intervenants sont eux-mêmes certifiés, ont plus de 10 ans d'expérience en formation de tuteurs, formateurs et managers - développeurs de compétences et ont mis en œuvre des AFEST en entreprise
- Accès durant 12 mois à l'ensemble des contenus digitaux et MOOC (21 modules)
- Un jeu pédagogique Formateur terrain soit 32 cartes pratiques
- Parcours intégrant lui-même une partie expérientielle AFEST pour les participants
- Accompagnement individuel des participants par le formateur référent tout au long du parcours (4h) : classes virtuelles, téléphone et échanges de mails sur la base des travaux à produire par le participant en vue de sa certification (parcours FEST, outil de positionnement, DSPP etc.)
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Proximité, expertise et innovation
Lefebvre Dalloz Compétences est né de la fusion de 5 organismes de formation : Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia, Bärchen et CSP DOCENDI. Suite à cette fusion qui a eu lieu le 1er janvier 2022, l’organisme de formation compte...
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