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Gérer le temps de travail

Francis Lefebvre Formation
Résumé
7 heures
940 EUR hors taxes
Français
Formation Professionnelle
Prochaine session : 12/10/2021 - Paris

Objectifs visés

Auditer votre organisation du temps de travail.Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.

Contenu

Programme de cette formation

Cerner le cadre juridique : comprendre les enjeux liés à la durée du travail

Décompter le temps de travail

La distinction entre le temps de travail effectif et les temps « annexes » (le temps d'habillage, de déshabillage, le temps de déplacement, les pauses cafés et cigarettes?). Les horaires de travail et la répartition des temps travaillés. Les heures supplémentaires : le contingent annuel et la définition des heures supplémentaires ; le décompte ; le champ des possibles sur les contreparties.

Contrôler la durée du travail

Les différents modes de contrôle possibles du temps de travail. La prévention du risque pénal : durée maximale et travail dissimulé.

Respecter le droit à repos

Les jours fériés. Les repos hebdomadaires et les dérogations. L'assouplissement du travail dominical. Les nouveaux régimes de dérogations possibles (travail en soirée).

Saisir les nouvelles opportunités d'aménagement du temps de travail

Autodiagnostic : quelle est la situation de votre entreprise en matière d'aménagement du temps de travail ? Les accords d'entreprise. Les accords de branche. La modulation assouplie : modalités de mise en place. Le temps partiel. L'astreinte. Les horaires d'équivalence. Le cycle de travail. La RTT (Réduction du Temps de Travail) sous forme de jours de repos. Le travail par roulement, en équipe de nuit, intermittent. Le CET (Compte Épargne Temps) : une mise en ?uvre simplifiée.

Recourir aux forfaits-jours : êtes-vous dans une situation à risque ?

Cas pratique : vérifier la conformité de vos conventions de forfait

Cerner le rôle du Comité Social et Économique (CSE)

Les situations nécessitant la consultation du CSE. L'association de l'instances « santé, sécurité et conditions de travail » à la prévention des risques psychosociaux : un incontournable. Après Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Public Cible

DRH, RRH, assistants RH, juristes, responsables paie, collaborateurs paie, informaticiens chargés du paramétrage paie, experts-comptables.

Prérequis

Avoir une pratique en droit du travail.

Moyens Pédagogiques

Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne

Contact

Francis Lefebvre Formation

13-15 rue Viète
75017 Paris

 Afficher le numéro
www.flf.fr

Organisme de formation: Francis Lefebvre Formation

Francis Lefebvre Formation

Francis Lefebvre Formation est une entité du groupe Lefebvre Sarrut, entreprise numéro un de l’édition juridique en France et numéro deux en Europe qui a su s’imposer avec des marques emblématiques telles que Editions Dalloz, Editions Francis Lefebvre et Editions Législatives. Francis...


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