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Construire et présenter le plan de développement des compétences

GERESO
Résumé
2 Jours
Formation Professionnelle
Prochaine session : 20/10/2022 - A distance
Éligible CPF
4,5 (2 Avis)

Prochaines sessions
Paris
1 490 EUR
09/11/2022

A distance
1 490 EUR
20/10/2022

Description

Découvrez la formation Construire et présenter le plan de développement des compétences proposée par GERESO et formez-vous avec des professionnels du secteur ! En vous formant avec GERESO vous aborderez les thématiques suivantes : Ressources Humaines, Gestion de la formation. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter directement l'organisme à l'aide du formulaire de contact présent sur cette page.

Programme/Contenu

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise

  • Zoom sur les impacts de la dernière réforme, les obligations de l'employeur
    • Évaluer | Quiz sur les dispositions de la formation professionnelle continue
  • Adapter la stratégie de l'entreprise à son contexte socio-économique et juridique
  • Traduire les composantes de la stratégie en axes de formation
    • Appliquer | Atelier : définir les axes de formation en fonction des origines stratégiques
  • Présenter la note d'orientation "formation" à la direction
    • Comprendre | État des lieux des pratiques
    • Appliquer | Atelier : rédiger une note d'orientation

Recueillir et arbitrer les besoins de formation

  • Les différentes typologies de besoins - Distinguer besoin / envie de formation
  • Les méthodologies de recueil des besoins : enquêtes par questionnaires, entretiens individuels, méthode matricielle...
    • Comprendre | Analyse d'exemples de formulaires de recueil des besoins et partage d'expériences
  • Hiérarchiser les besoins recueillis : arbitrages à privilégier, responsabilisation des parties prenantes
    • Expérimenter | Mise en situation : déterminer les priorités en termes de formation

Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants

  • Quelles sont les principales conditions de réussite et phases dans l'élaboration du plan ?
    • Comprendre | Analyse commentée d'exemples de supports de projet de plan et de suivi de plan
  • Évolution de la typologie des actions de formation et intégration de l'apprentissage dans le champ de la formation professionnelle
  • Sélectionner le mode d'organisation de la formation : interne, inter, intra, e-learning, blended learning...
  • Associer les méthodes pédagogiques et supports de formation adaptés
  • Exploiter les fondements de la relation entre GPEC et formation
  • Conjuguer les dispositifs d'accès à la formation et leur financement
    • Plan de développement des compétences, contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage
    • Compte Personnel d'Activité, Validation des Acquis de l'expérience, Bilan de compétences
    • PRO-A, CPF de transition...
  • Élaborer des parcours de professionnalisation
    • Appliquer] Étude de cas : piloter la formation professionnelle - Besoins individuels
  • Chiffrer les besoins de formation
    • Appliquer | Atelier sur le budget type d'une action de formation
  • Sélectionner les prestataires dans une démarche qualité
  • Élaborer une stratégie d'optimisation du budget de formation
    • Appliquer | Étude de cas : piloter la formation professionnelle - Besoins collectifs

Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences

  • IRP et formation : quelles sont les obligations légales de l'entreprise ?
    • consultations du CSE, documents à fournir, négociation triennale
    • contenu et présentation du plan de développement des compétences
  • Tableaux de bord et indicateurs
    • Appliquer | Cas pratique : déterminer les Indicateurs pertinents à mettre sous contrôle selon les spécificités de l'entreprise
  • Organiser la communication autour du plan de développement des compétences
    • Évaluer | Synthèse et quiz final

Moyens Pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Public cible/ Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Avantages de la formation

Les plus

  • Les méthodes, outils et retours d'expériences pour élaborer efficacement son plan de développement des compétences
  • La possibilité de travailler directement sur les documents apportés par les participants (plan de formation, documents de présentation au CSE, tableaux de bord de pilotage de la formation)
  • Des exercices pratiques à intervalle régulier pour valider les acquis de la formation
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Avis des participants

Note moyenne 4,5

Basée sur 2 avis

Cristiana
La formatrice est très professionnelle. Elle a fait preuve de bienveillance tout au long de la formation. Les exercices proposés ont permis de réels echanges avec les autres participants malgré la distance.
Benoit
Revue générale du plan de développement des compétences, apport théorique et échanges intéressants.

Coordonnées de GERESO

GERESO

34, rue du Maine
75015 Paris

 Afficher le numéro
www.gereso.com

Organisme de formation: GERESO

GERESO Formation

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