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Évaluer ses actions de formation

GERESO
Résumé
Durée: 2 Jours
Prix: 1 525 EUR hors taxes
Langue: Français
Organisme: GERESO plus
Mode d'Apprentissage: Inter-entreprises
Prochaine session: 05/11/2018 09:00 - Paris

Présentation de la formation

La formation professionnelle est un élément déterminant pour la performance de votre entreprise. Vous devez donc chercher à l'optimiser, au même titre que les autres investissements ! Pour cela, nous vous proposons un stage résolument pratique, pendant lequel vous apprendrez à mesurer l'efficacité de vos investissements formation au travers d'outils d'évaluation performants. Vous disposerez également de méthodes pour contrôler et piloter le dispositif global d'évaluation de la formation, en intégrant tous les acteurs : l'entreprise, le stagiaire et l'organisme de formation.

Programme

S'adapter aux exigences de la réforme de la formation professionnelle continue

  • Identifier les obligations des organismes de formation en matière de qualité de l'offre de formation 
  • Connaître les nouvelles compétences et responsabilités des OPCA sur les exigences de la qualité de la formation

Répertorier et construire des outils d'évaluation propres à la stratégie de son entreprise

  • Apprécier la pertinence d'une formation : en amont, en aval, à l'issue de la formation, tout au long du projet de formation
  • Évaluer les acquis en amont et en aval de la formation : la pertinence de ce niveau d'évaluation
  • Élaborer une grille d'évaluation à chaud : mesurer la qualité de la formation
    • choisir des critères pertinents
    • respecter la règle d'objectivité
      • Présentation d’un outil d’évaluation à chaud : la solution d’évaluation forMetris
      • Exercice pratique : élaborer un questionnaire d'évaluation à chaud adapté aux exigences de l'entreprise
  • Construire un outil d'évaluation à froid : mesurer l'efficacité de la formation
    • debriefing post-formation entre le manager et le participant : les conditions de réussite
    • définir des critères d'évaluation et des objectifs de progression
      • Présentation d’un outil d’évaluation à froid : la solution d’évaluation forMetris
      • Application pratique : élaborer un questionnaire d'évaluation à froid spécifique à son entreprise

Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation 

  • Élaborer des outils de suivi pour évaluer l'intervenant et le prestataire
  • Sélectionner des indicateurs pertinents et opérationnels adaptés aux spécificités de l'entreprise
    • clarifier la demande des destinataires : que souhaitent-ils suivre / contrôler ?
    • recueillir les informations : les qualités d'un bon indicateur
  • Mesurer l'impact et le retour sur investissement des actions
    • évaluer le ROI des actions de formation
    • mettre en place des tableaux de bord de suivi des évaluations à chaud et à froid
    • proposer des pistes d'amélioration en fonction des résultats obtenus
      • Brainstorming : échange en grand groupe sur les typologies de tableaux de bord à mettre en place en fonction des situations rencontrées
  • Valoriser en interne l'évaluation de la formation : quels sont les moyens et supports de communication ?

Objectif(s) de la formation

Se mettre en conformité avec les exigences de qualité de la réforme de la formation professionnelle continue.Formaliser et mettre en œuvre un dispositif d'évaluation de la formation adapté à son entreprise.Utiliser des outils de suivi et de contrôle permettant de mesurer et d'optimiser la qualité, l’efficacité et le retour sur investissement de ses formations.Construire des tableaux de bord de suivi des évaluations et des indicateurs pertinents.Effectuer une analyse approfondie des données recueillies et proposer des axes d'amélioration.

A qui s'adresse cette formation ?

RRH, responsables et assistants formation, chargés de mission formation souhaitant optimiser leur retour sur investissement formation et valider l'apport pédagogique des actions engagées

Les plus de la formation

De nombreux exercices pratiques pour évaluer ses connaissances, mettre en œuvre les points abordés et valider ses acquisLa construction de modèles de questionnaires, grilles d'analyse et tableaux de bord à partir de ses propres documents

Demande de renseignement - Gratuite

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Paris

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www.gereso.com


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GERESO développe depuis plus de 40 ans une gamme complète de formations dans tous les domaines RH : retraite et protection sociale, paie et rémunérations, santé et sécurité au travail, mobilité internationale, droit du travail...dans les métiers du chiffre et...


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