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L'essentiel du droit du travail

GERESO
Résumé
3 Jours
Formation Professionnelle
Prochaine session : 10/10/2022 - A distance
4,5 (2 Avis)

Prochaines sessions
Paris
2 004 EUR
05/12/2022

A distance
2 004 EUR
10/10/2022

Description

Découvrez la formation L'essentiel du droit du travail proposée par GERESO et formez-vous avec des professionnels du secteur ! En vous formant avec GERESO vous aborderez les thématiques suivantes : Juridique, Droit du travail. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter directement l'organisme à l'aide du formulaire de contact présent sur cette page.

Programme/Contenu

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Le droit du travail dans l'entreprise

  • Connaître les sources actuelles du droit du travail et leur hiérarchie : lois, règlements, décrets, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur
  • Cerner le rôle des instances et juridictions compétentes en matière du droit du travail : médecine du travail, inspection du travail, conseil des prud'hommes, organisations syndicales, institutions représentatives du personnel, URSSAF
    • Comprendre | Réflexion en groupe : comment rechercher une information juridique ?

Les préalables à l'embauche

  • Respecter les règles juridiques en matière de recrutement
  • Effectuer les formalités administratives : Déclaration Unique d'Embauche (DUE), registre du personnel
    • Comprendre | Brainstorming sur les bons réflexes juridiques dans le cadre d'un recrutement

Choix et rédaction du contrat de travail

  • Choisir le contrat de travail approprié : CDI, CDD, intérim, à temps partiel, d'apprentissage, de professionnalisation, à objet défini
  • Rédiger le contrat de travail : clauses impératives, clauses facultatives (de non-concurrence, de mobilité...)
  • Prévenir les situations à risque : points de vigilance (période d’essai, renouvellement et succession de contrat…)
    • Appliquer | Étude de cas : identification des clauses valables en application de la jurisprudence

Gestion des relations contractuelles avec le salarié

  • Respecter le temps du travail dans l’entreprise : durée légale, aménagement du temps du travail, heures supplémentaires, temps partiel, RTT, congés payés
  • Gérer les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité/paternité/adoption, accident de travail/maladie professionnelle, inaptitude, congé parental et autres congés
  • Modifier le contrat de travail : possibilités et limites
  • Sanctionner le salarié : pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Expérimenter | Mise en situation sur la procédure disciplinaire

Rupture du contrat de travail

  • Rupture à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte de rupture, résiliation judiciaire, départ à la retraite
  • Rupture à l'initiative de l'employeur : mise à la retraite, licenciement pour motif personnel (faute, insuffisance, inaptitude…) ou pour motif économique
  • Rupture par accord des parties : départ négocié, rupture conventionnelle, force majeure
  • Transaction : les conditions de validité
    • Comprendre | Illustration sur l'actualité jurisprudentielle de la rupture du contrat
    • Évaluer | Quiz de validation des acquis

Moyens Pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Public cible/ Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Avantages de la formation

Les plus

  • Une formation accessible aux non-juristes, pour acquérir et intégrer les fondamentaux en droit du travail
  • Un déroulé pédagogique simple et efficace pour une mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Avis des participants

Note moyenne 4,5

Basée sur 2 avis

Nicole
Formation accessible, concrète (beaucoup d'exemples). Permet de ressortir de la formation avec un esprit orienté "juridique" et pouvoir appréhender toute situation en tant que RH.
Laëtitia
Très bon équilibre théorie et pratique, formatrice super compétence hyper dynamique très pro, je n'ai pas vu le temps passer!!! mille mercis, j'ai adoré cette formation !

Coordonnées de GERESO

GERESO

34, rue du Maine
75015 Paris

 Afficher le numéro
www.gereso.com

Organisme de formation: GERESO

GERESO Formation

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