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L'essentiel du droit du travail pour managers

GERESO
Résumé
1 jour
945 EUR hors taxes
Formation Professionnelle
Prochaine session : 29/11/2022 - Paris
4,5 (2 Avis)
En centre de formation

Description

Découvrez la formation L'essentiel du droit du travail pour managers proposée par GERESO et formez-vous avec des professionnels du secteur ! En vous formant avec GERESO vous aborderez les thématiques suivantes : Juridique, Droit du travail. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter directement l'organisme à l'aide du formulaire de contact présent sur cette page.

Programme/Contenu

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les évolutions réglementaires liées à la crise sanitaire

Se repérer dans la réglementation du travail

  • Les sources applicables (code du travail, convention collective...) : quelle articulation ?
  • Où chercher et qui contacter ? Acquérir les bon réflexes

Sécuriser la relation contractuelle

  • Embaucher : principe de non discrimination, suivi de la période d'essai...
    • Évaluer | Quiz sur les motifs de discrimination
  • Choisir le contrat de travail : CDI, CDD, Intérim, sous-traitance
    • quelle spécificités et contraintes de chaque contrat ?
    • sécuriser les recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance (motifs, durée, renouvellement, fin de contrat...), se prémunir des risques de requalification
      • Comprendre | Analyse des avantages, inconvénients selon les types de contrats
  • Faire évoluer le contrat : quelles sont les conséquences du refus du salarié ?
    • Évaluer | Quiz : modifications du contrat/des conditions de travail ?

Respecter les rythmes et durées de travail

  • Les différentes notions : durées maximales de travail, forfait-jour, heures supplémentaires et complémentaires, temps partiel, annualisation du temps de travail
  • Faire face aux absences (congés payés, maladie, accident du travail...) : quelles incidences sur le décompte du temps de travail ?
  • Cas des astreintes et des temps de pause
  • Suivre et contrôler le temps de travail
    • mon mode de contrôle est-il valide ?
    • temps de trajet et déplacement, temps d'habillage/de déshabillage : ce qu'il faut savoir
  • Focus sur le télétravail
    • Appliquer | Cas pratique : le salarié et son temps de travail, quelles pratiques à risques ?

Exercer son pouvoir disciplinaire

  • Quand et quoi sanctionner ?
  • Choisir une sanction adaptée : l'échelle des sanctions, les sanctions interdites
  • Sécuriser sa procédure disciplinaire : la mise à pied, l'entretien préalable, la notification de la sanction
    • Appliquer | Illustration : les bons réflexes face à un comportement fautif

Gérer la rupture du contrat

  • Les différents modes de rupture (à l'initiative du salarié/de l'employeur, les ruptures amiables) : quel rôle du manager ?
    • Comprendre | Analyse de cas et échanges
    • Appliquer | Cas pratique : mon licenciement est-il valide ?
  • Quelles conséquences de la rupture ? Apprécier les risques et limiter les contentieux
    • Appliquer | Atelier questions/réponses : le manager face à la relation contractuelle "Ai-je le droit de...?"

Protéger la santé et assurer la sécurité des salariés

  • Focus sur les accidents du travail, la maladie professionnelle, les risques psychosociaux
  • Intégrer les principes de responsabilité de l'employeur : délégation de pouvoir, faute inexcusable, sanctions pénales en matière d'hygiène et de sécurité, l'obligation de résultat
  • Manager la santé et sécurité au travail : rôle des différents acteurs, le document unique, le droit de retrait d'un salarié
  • Focus sur les obligations en santé/sécurité liées à la crise sanitaire

Optimiser ses relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

  • Connaître le rôle, règles de fonctionnement de chaque IRP, prévenir les délits d'entrave
  • Gérer le dialogue social : gestion au quotidien des élus, heures de délégation, liberté de déplacement...
    • Appliquer | Quiz : le rôle du manager dans la gestion quotidienne des représentants du personnel

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Moyens Pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d’application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l’issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Public cible/ Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Avantages de la formation

Les plus

  • Une approche interactive et dynamique pour un public de managers non juristes
  • Une formation vivante, ludique, sous forme de modules, synthétisée en termes d'obligations "de faire" et "de ne pas faire"
  • Une approche structurée et opérationnelle : un support de formation et des cas pratiques tirés de situations professionnelles courantes
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d’application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l’issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Avis des participants

Note moyenne 4,5

Basée sur 2 avis

Vincent
Permet à des néo-managers d'avoir une base de formation sur le droit du travail et de bons reflexes à adopter sur les situations en entreprise.
Lucie
Programme complet et adapté à la CCN. Disponibilté de la formatrice pour réondre à des questions supplémentaires.

Coordonnées de GERESO

GERESO

34, rue du Maine
75015 Paris

 Afficher le numéro
www.gereso.com

Organisme de formation: GERESO

GERESO Formation

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