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Le management de la prévention

GERESO
Résumé
Durée: 2 Jours
Prix: 1 555 EUR hors taxes
Langue: Français
Organisme: GERESO plus
Mode d'Apprentissage: Inter-entreprises
Prochaine session: 21/09/2017 09:00 - Paris

Présentation de la formation

L'entreprise a un rôle de prévention auprès de ses salariés. Cependant, il s'agit d'une obligation pas toujours bien mise en œuvre par les sociétés, faute de réelle stratégie ou d'outils adaptés dans ce domaine. GERESO propose une formation pour apprendre aux entreprises à optimiser leur démarche de prévention « santé et sécurité » en utilisant un management adapté. Pendant les deux jours du stage, les DRH, membres du CHSCT et les médecins du travail, apprendront à mieux maîtriser les outils et les méthodes à leur disposition pour développer une véritable culture de la santé et de la sécurité au sein de leur entreprise.

Programme

1. Les évolutions en santé et sécurité au travail
Les enjeux humains : principales évolutions et bilan santé-sécurité de l’entreprise
Les enjeux légaux : la responsabilité de l’encadrement et l’obligation de résultat
La loi de décembre 1991 et les 9 principes de prévention
Les enjeux économiques : Qualité - Coût - Délai - Sécurité
Le taux de cotisation et le coût indirect des accidents

2. Assurer la conformité règlementaire

3. La prévention en entreprise : les principes de bases
La réalité de l'activité de travail
Organisation générale de la prévention

4. La démarche de prévention
Le retour d'expérience : analyse des accidents, douleurs, incidents et dysfonctionnements, maladies professionnelles…
- rappels sur les fondamentaux du retour d’expérience et de l’analyse des accidents du travail
- comment améliorer sa démarche ?
L'évaluation des risques
- rappels et démarche pour améliorer la prise en compte des risques
- la démarche d’évaluation, le DU
- exemple de cotation : les différentes méthodes
- l'évaluation des risques : outils majeur de l’action de prévention

5. La maîtrise opérationnelle : les audits sécurité
Matériel conforme, sécurité en place
Activités de travail sans risque
Connaissance des consignes d’évacuation
Dégagement des allées

6. La revue de direction : utiliser des indicateurs performants

7. Faire progresser la compétence et le comportement sécurité de tous
La formation à la sécurité
- principaux éléments règlementaires
- des outils : la fiche sécurité de poste ; la validation, la traçabilité et le suivi de la formation
- les formations spéciales, autorisations, habilitations...
Les facteurs humains et organisationnels de la sécurité
- les différents pouvoirs de l’encadrement en matière de sécurité
- les différents types de comportement sécurité
- l’approche comportementale
- l’approche facteur humain basée sur la démarche ergonomique
- l’approche culture et compétence sécurité

8. L'organisation de la prévention
Le rôle de chacun : la direction, l'encadrement, les opérateurs, le CHSCT, le préventeur, les aides extérieures (CARSAT, l'inspection du travail, le médecin du travail...)
Quelle communication adopter ?
Comment déployer son action ?

Objectif(s) de la formation

Disposer d'une vision claire des enjeux de la prévention et du rôle de chacun en ce domaine.
Maîtriser les outils et méthodes de prévention.
Développer une culture santé - sécurité au sein de sa structure.

A qui s'adresse cette formation ?

DRH, collaborateurs des services RH/administration du personnel, responsables sécurité, animateurs et coordonnateurs sécurité, membres du CHSCT, intervenants en prévention des risques, responsables HSE QSE, chargés de prévention, responsables des services généraux, directeurs d'établissement, responsables méthode ou chefs de projet, médecins du travail, infirmier(e)s du travail

Les plus de la formation

Une méthodologie détaillée pour mettre en œuvre ou optimiser, de manière opérationnelle, sa démarche de prévention santé-sécurité en entreprise
Une formation pratique, illustrée de nombreux exemples de mesures préventives et de retours d’expériences pertinents

Demande de renseignement - Gratuite

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