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Réussir ses recrutements

GERESO
Résumé
2 Jours
Formation Professionnelle
Prochaine session : 18/10/2021 - A distance
Prochaines sessions
A distance
1 466 EUR
18/10/2021

Paris
1 466 EUR
06/12/2021

Description

Recruter efficacement : c'est une mission qui nécessite de la méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus. Quels enjeux ? Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, améliorer la qualité de son sourcing, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs. La formation que nous vous proposons vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d'optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

Programme/Contenu

Recruter, un acte stratégique

  • Les enjeux du recrutement
  • La place du recrutement au sein de la stratégie RH
    • Comprendre | Analyse des enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)

Identifier le besoin

  • La notion de compétences
  • Analyser le besoin
    • poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
    • identifier les différentes composantes du poste et de son environnement
  • Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
    • Appliquer | Atelier : rédaction d'une fiche de profil de poste

Choisir les moyens de sourcing

  • Éventail des outils de sourcing : internes, externes
  • Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux...) ?
  • Formuler son besoin et rédiger l'offre : contenu et cible
    • Comprendre | Conseils de rédaction d'offre d'emploi - Fiche pratique

Présélection des candidatures

  • Analyser une lettre de motivation et un CV
  • Comment objectiver sa sélection ?
    • Appliquer | Atelier : tri de CV sur la base d'un poste à pourvoir

L'entretien de recrutement

  • L'entretien collectif et l'entretien individuel
  • Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
  • Méthodologie de l'entretien individuel : standardiser les étapes de l'entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
    • Expérimenter | Mise en situation d'un entretien de recrutement
    • Comprendre | Exemple de grille et compte-rendu d'entretien

L'intégration du candidat ou "onboarding"

  • Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
  • Élaborer un parcours d'intégration
    • Appliquer | Cas pratique : proposition d'un parcours type d'intégration

Moyens Pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Public cible/ Prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité

Avantages de la formation

  • Des études de cas, exercices et mises en situation pour illustrer les différentes étapes du processus de recrutement
  • L'apport d'outils pratiques : fiche profil, grilles d'entretiens, exemples de questions à poser
  • Les conseils personnalisés d'une spécialiste des ressources humaines

Coordonnées de GERESO

GERESO

Paris

 Afficher le numéro
www.gereso.com


Organisme de formation: GERESO

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