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Responsable Paie (Certificat)

Groupe IGS
Résumé
17 Jours
Formation Professionnelle
Prochaine session : Veuillez contacter le Groupe IGS pour connaître toutes les dates de sessions - Paris
Éligible CPF

Prochaines sessions
Lyon
4 190 EUR
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Paris
4 900 EUR
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Description de la formation

Un cycle certifiant pour piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale.Éligible au CPF : 248091

Objectifs visés

  • Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Mettre en place un processus de paie efficient et organiser toutes les opérations
  • Etre l'interface entre les différents services internes et externes

Contenu

1 La gestion de la paie - 3 jours

  • Le bulletin de paie
  • Les avantages en nature
  • L'incidence de la durée du travail sur la paie
  • L'incidence des absences sur la paie
  • Le calcul des charges sociales
  • Les éléments de paie non soumis à cotisations

2 Le calcul des charges sociales - 3 jours

  • La gestion des cotisations sociales patronales et salariales
  • La réduction des charges
  • La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
  • Le forfait social
  • Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)

3 Le solde de tout compte - 2,5 jours

  • La gestion du départ
  • La gestion du préavis
  • Le bulletin de paie du départ
  • Le solde des congés et repos
  • Les indemnités liées au départ
  • Le calcul des cotisations
  • La gestion des rémunérations hors paie
  • Les formalités liées au départ
  • Les cas particuliers
  • Le bulletin de paie après le départ

4 De la DADS à la DSN - 0,5 jour

La DADS
  • Modalités de déclaration
  • Principales rubriques d'identification des entreprises et des salariés
  • Rubriques Sécurité Sociale
  • Rubriques fiscales et taxes sur les salaires
  • Rémunérations particulières
  • Périodes d'activité et périodes d'inactivités
  • Traitement des exonérations et des salariés avec contrats aidés
  • Remplir le tableau URSSAF
  • Régulariser les contrats URSSAF
  • Déclaration des honoraires et commissions
La DSN
  • Les différences majeures entre DADS et DSN
  • Présentation des fichiers et des structures
  • A quelle fréquence envoyer les fichiers
  • Connaître les éléments obligatoires à transmettre
Les pénalités pour l'employeur en cas d'omission ou d'irrégularité

5 Le contrôle URSSAF - 1 jour

  • Les missions de l'URSSAF
  • Le rôle de l'inspecteur
  • La charte du cotisant
  • Le contrôle URSSAF
  • Les chefs de redressement les plus courants
  • Les procédures et les voies de recours
  • Le rescrit social

6 La place des éléments de paie dans le système comptable - 1 jour

  • Le cycle personnel dans les états financiers
  • Les éléments constitutifs de la paie
  • La comptabilisation des frais de personnel
  • Le contrôle des frais du personnel

7 Le logiciel de paie Cegid - 1 jour

  • Création d'une entreprise
  • Paramétrage de la structure de l'entreprise (établissements ; effectifs ;  taux AT ; gestion des CP...)
  • Création de différents profils salariés (cadre ; non cadre ; dirigeant ; apprenti)
  • Etablissement de bulletins de salaire
  • Paramétrage + préparation des bordereaux de cotisations sociales
  • Etablissement d'attestations de salaire
  • Préparation d'une sortie de salarié (bulletin de sortie + DNA Pole Emploi + STC + Certificat de travail)
  • Paramétrage d'éléments nationaux permettant la personnalisation de taux (prévoyance ; mutuelle)
  • Création de profils type

8 Le processus de paie et sa supervision - 2 jours

  • Identifier les méthodes de paie applicables dans l'entreprise (méthode de calcul des absences...)
  • Vérifier l'application des textes conventionnels (CCN, accords, usages)
  • Traitement des incidences paie
  • Construire l'agenda des différentes étapes du traitement des données variables et des déclarations
  • Traiter les tâches voisines incombant au service paie : gratification de stage, prêts aux salariés, les principes de compensation de dettes des salariés envers l'entreprise
  • Contrôler le passage des données variables effectuées par le gestionnaire paie
  • Vérifier les régularisations opérées dans la gestion courante de la paie
  • Participer à la clôture comptable (ordre de virement, passage des écritures en comptabilité, versement des charges, dettes au personnel et aux organismes sociaux)

9 Reporting contrôle et suivi de la masse salariale - 1 jour

  • S'approprier la notion de masse salariale : terminologie
  • Gérer la masse salariale
  • Le pilotage de la masse salariale

10 Management d'équipe - 2 jours

  • Connaître les rôles et missions du manager
  • Identifier les styles de management : homme d'action, gestionnaire, visionnaire, entraîneur
  • Développer une qualité de communication
  • Stimuler la motivation
  • Savoir déléguer
  • Développer une équipe performante
  • Savoir se positionner pour accompagner le changement
  • Associer aux décisions et chercher le consensus

Prérequis

Cette formation réclame 3 ans d'expérience en Paie ou en RH.Profil :Tout professionnel en charge de la paie ou souhaitant évoluer vers un poste de responsable paie ou participant à la mise en place d'un centre de services partagés

Moyens Pédagogiques

Organisation pédagogique

Formation en présentiel à temps partiel

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser.

Formation qualifiante/diplômante/certifiante?

CMC Paie

  • Le Certificat de Maîtrise de Compétences Paie (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
  • Il est délivré sur la base de la présentation d'un portefeuille de compétences attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
  • La certification CMC Paie est capitalisable en vue de l'obtention du titre certifié par l'Etat de niveau II (Bac + 3) Chargé d'Administration des Ressources Humaines (Bachelor RH) ou du titre certifié par l'Etat de niveau III
    (Bac + 2) Gestionnaire de Paie, sous réserve des pré-requis académiques.

Tarifs

Formation Eligible au CPF - Mon Compte Formation. Contactez directement le Groupe IGS formation continue pour obtenir le tarif correspondant à votre demande.

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Contact

Groupe IGS

1 rue Jacques Bingen
75017 Paris

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