Aujourd’hui, près de 12 millions de personnes sont touchées par un handicap en France. Parmi eux, environ 1 million est reconnu comme “travailleurs handicapés”, avec les aménagements de conditions de travail qui en découlent.
Le principe de non-discrimination pour ces salariés a été mis en place depuis la loi du 11 février 2005. Il oblige entre autres aux entreprises de prendre les mesures nécessaires pour que le handicap sous toutes ses formes ne soit pas considéré comme un frein à l'évolution professionnelle d'un salarié. Ces prises en considération qui se manifestent souvent par la nomination d'un "référent" facilitent l'adaptation des entreprises aux salariés handicapés.
Quels sont les différents handicaps ?
Ceux-ci se regroupent dans 5 catégories :
- Moteur
- Sensoriel
- Psychique
- Mental
- Maladie invalidante
Il est indispensable de comprendre ces infirmités pour les inclure au mieux dans la politique d’une entreprise et de la faire connaître aux parties prenantes.
Une formation essentielle pour les entreprises :
L’un des objectifs des politiques de RSE est d’inscrire l’éthique et l’inclusion au cœur des règlements des entreprises. Pour y parvenir, plusieurs actions sont à mettre en place. D’une part, au niveau de la sensibilisation des employés. D’autre part, au moment des recrutements. L’idée étant de communiquer sur le fait que le handicap n’est pas vue comme une discrimination.
Topformation recense de nombreuses formations qui vous aident à mettre en place une stratégie efficace permettant l’intégration des personnes à mobilité réduite et leurs bien-être au travail.
Devenir référent handicap :
Vous souhaitez piloter la mise en œuvre d’une politique d’emploi ? Ceci est la responsabilité d’un référent. En effet, il en charge du projet, réunit les acteurs et ressources nécessaires à sa réalisation. Puis, il analyse le résultat des actions entreprises. De nombreux stages préparent à cet emploi et sont généralement de courte durée. À l’issue de ces cours, les apprenants maîtrisent les concepts gravitant autour de cette thématique ainsi que son cadre légal. Ils sont capables d’accompagner les travailleurs PMR et tout en continuant à déployer des actions pour la mise en œuvre effective de cette politique.
Quelles compétences développe-t-on grâce à ces formations ?
Ils donnent l'opportunité aux apprenants de se mettre en situation grâce aux différents thèmes et les aident à développer les connaissances suivantes :
- Maîtrise des techniques aidant les personnes à s'intégrer au milieu professionnel
- Prévention des spécificités liées au vieillissement de l'individu
- Rappel juridique quant à la loi de 2005
- Préparation de l'accueil des PMR
- Connaissance des différentes aides financières disponibles
- Introduction au droit des travailleurs
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