Mieux communiquer avec l'outil DiSC

Le modèle DiSC® fournit un langage commun que les collaborateurs peuvent utiliser pour discuter des comportements qu’ils partagent, et ce qu’ils font différemment afin de faciliter le travail en équipe.

C’est un modèle de préférences comportementales, donc observables et non un modèle de personnalité. Les préférences comportementales peuvent être décrites, observées et peuvent également être ajustées par l’apprentissage. C’est ce que propose cette formation.

Il a été développé à partir de recherches et de théories remontant à 80 ans. Le Dr. William Marston, Professeur à l’Université Columbia de New York, a pour la première fois formulé la théorie DiSC dans son livre « Les Emotions des Gens Normaux », publié à la fin des années 1920. Son idée de DiSC a eu une influence remarquable et continue sur la vie de gens du monde entier. Plus de 40 millions de personnes ont utilisé ces idées sur le comportement humain pour devenir plus efficaces. Le modèle DiSC fait l’objet de recherches permanentes et toujours actuelles pour ajuster ses résultats et sa pertinence aux évolutions du monde et des cultures.

Le DiSC se fonde sur un modèle à quatre volets qui décrit avec fiabilité les quatre dimensions du comportement humain : Dominance (D), Influence (i), Stabilité (S) et Conscience©. Certaines personnes ont leurs préférences comportementales dans un volet particulier, d’autres dans deux, voire dans trois.

Questionnaire amont DiSC (exemple de rapport joint)
Notre proposition inclus l’accès à chaque participant au questionnaire DiSC en ligne.
Les participants répondront au questionnaire en ligne avant la formation (durée : environ 1/4h). Ils recevront le résultat sous la forme d’un rapport DiSC Classic le premier jour de la formation.

En option, nous vous proposons un entretien téléphonique d’une heure avec chaque participant en amont de la formation pour lui envoyer et lui commenter les résultats de son test.