Mieux communiquer avec l'outil DiSC
HOMMES & COOPERATION
Description de la formation
Deux jours pour mieux se connaitre et savoir mieux interagir avec les différents styles d’interlocuteurs.
Le monde de l’entreprise doit répondre aux besoins toujours plus exigeants en termes de qualité et de délai de ses grands clients.
Dans ce contexte, les collaborateurs sont amenés à travailler dans un climat de tension qui peut être forte. Il est nécessaire dans ces conditions de savoir bien communiquer, bien se comprendre pour être efficaces ensemble et générer une ambiance propice à la coopération.
Afin de développer cette capacité dans vos équipes, nous proposons de mettre en place une formation destinée aux collaborateurs afin de faciliter les liens et le travail en équipe à travers une communication interpersonnelle améliorée et des outils partagés.
Objectifs visés
- Faciliter les liens et le travail entre les équipes
- Mieux comprendre la communication des uns et des autres,
- Mieux communiquer
- Développer l'empathie, la flexibilité face à ses interlocuteurs
- Mieux se connaitre, comprendre comment je communique
- Mieux comprendre comment les autres communiquent, comprendre l’autre, ses modes de fonctionnement préférentiels…
Un questionnaire est envoyé aux participant-e-s en amont de la formation pour identifier leurs préférences comportementales et les situer sur les styles DiSC. Les résultats sont remis lors de la formation ou en séance individuelle avant celle-ci.
Notre Proposition
Le modèle DiSC® fournit un langage commun que les collaborateurs peuvent utiliser pour discuter des comportements qu’ils partagent, et ce qu’ils font différemment afin de faciliter le travail en équipe.
C’est un modèle de préférences comportementales, donc observables et non un modèle de personnalité. Les préférences comportementales peuvent être décrites, observées et peuvent également être ajustées par l’apprentissage. C’est ce que propose cette formation.
Il a été développé à partir de recherches et de théories remontant à 80 ans. Le Dr. William Marston, Professeur à l’Université Columbia de New York, a pour la première fois formulé la théorie DiSC dans son livre « Les Emotions des Gens Normaux », publié à la fin des années 1920. Son idée de DiSC a eu une influence remarquable et continue sur la vie de gens du monde entier. Plus de 40 millions de personnes ont utilisé ces idées sur le comportement humain pour devenir plus efficaces. Le modèle DiSC fait l’objet de recherches permanentes et toujours actuelles pour ajuster ses résultats et sa pertinence aux évolutions du monde et des cultures.
Le DiSC se fonde sur un modèle à quatre volets qui décrit avec fiabilité les quatre dimensions du comportement humain : Dominance (D), Influence (i), Stabilité (S) et Conscience©. Certaines personnes ont leurs préférences comportementales dans un volet particulier, d’autres dans deux, voire dans trois.
Questionnaire amont DiSC (exemple de rapport joint)
Notre proposition inclus l’accès à chaque participant au questionnaire DiSC en ligne.
Les participants répondront au questionnaire en ligne avant la formation (durée : environ 1/4h). Ils recevront le résultat sous la forme d’un rapport DiSC Classic le premier jour de la formation.
En option, nous vous proposons un entretien téléphonique d’une heure avec chaque participant en amont de la formation pour lui envoyer et lui commenter les résultats de son test.
Public cible/ Prérequis
- Tous les collaborateurs de l’entreprise.
Moyens Pédagogiques
- Participatif
- Mises en situation
- Etudes de cas
- Vidéos
- Apports de théorie (env. 20%).
- Extrait de support et de rapport DiSC à votre disposition sur demande.
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HOMMES & COOPERATION
Organisme de formation: HOMMES & COOPERATION
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Les managers ne savent pas toujours comment introduire plus d’humanité dans leur management tout en améliorant la performance, c'est pour cela qu'Hommes & Coopération les accompagne pour développer les pratiques de coopération et l’engagement au sein des équipes.
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