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Avis sur Organiser son équipe et piloter la performance

Note moyenne 4

Basée sur 8 avis

Richard B
(5)
Avis très positif.
Nadine.D
(4)
J'ai apprécié les échanges avec les managers et la déclinaison du plan d'action. Formateur disponible, qui maîtrise parfaitement son sujet.
Richard.R
(4)
Bonne maîtrise du sujet par le formateur, et groupe homogène. Un échange au préalable avec mon responsable pour mieux définir mes besoins au regard des besoins de la direction aurait été un plus.
Baptiste.M
(4)
J'ai beaucoup apprécié la manière dont ont été amenés les indicateurs : Pilotage, performance, organisation, outils à mettre en oeuvre. J'ai trouvé la dernière journée un peu longue.
Guillaume.L
(3)
Bonne présentation et définition des notions clés, et de la méthodologie dans les concepts des tableaux de bord.
Dominique.B
(4)
Une formation qui m'a convaincu et va m'aider à convaincre de l'importance d'un tableau de bord et de ses enjeux dans les perspectives d'évolution de mon unité. J'ai bien aimé l'échange par trois en fin de séminaire et les supports étaient intéressants. Bonne répartition entre le temps d'apprentissage, le temps de réflexion personnelle et le te...
Avis complet
Armelle.LB
(4)
Très bonne clarification de la notion de performance, identification des différentes étapes pour travailler sur le pilotage de la performance.
Rémy.H
(4)
J'ai particulièrement apprécié la partie on il fallait formuler des objectifs SMART. Dommage qu'on ait pas eu plus d'informations en amont de la formation.

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