L'assistant(e) RH

Institut François Bocquet
Résumé
4 Jours
Formation Professionnelle
Prochaine session : 09/03/2023 - A distance

Prochaines sessions
Paris
2 090 EUR
25/05/2023

Paris
2 090 EUR
09/11/2023

A distance
2 090 EUR
09/03/2023

A distance
2 090 EUR
05/06/2023

Description de la formation

Gérer les ressources humaines sans être DRH
Seconder le / la DRH et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines.
Les Assistant(e)s en Ressources Humaines héritent souvent des missions... et des difficultés des anciens « Services du Personnel ». Cette formation, en 2 modules de 2 jours (espacés par un mois de mise en application), associe judicieusement les deux : l'expertise juridique avec ses connaissances, pointues et pléthoriques, et le savoir-faire terrain et méthodique.

Objectifs visés

  • Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
  • Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
  • Organiser et gérer la formation.
  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.

Contenu

Programme


Maîtriser l’environnement juridique et humain à l’heure du télétravail

  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux, notamment sur le télétravail.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
  • Organiser les négociations obligatoires annuelles ou triennales.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique.
  • Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat.
  • Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCO.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation.
  • Orienter le salarié vers son projet professionnel (CEP, bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation. Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.). Faire respecter la discipline.
  • Respecter les règles juridiques du télétravail : ordonnance Travail, ANI, accords collectifs, contrats ou entente de gré à gré.
  • Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ.
  • Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Public Cible

  • Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.
    Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Moyens Pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Suivi et évaluation

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.

Informations pratiques

  • Cette formation s’appuie sur le droit privé du travail (non pas sur le droit de la fonction publique).
    Les participants sont invités à se munir de leur convention collective et contrats de travail type pour s’y référer.

Contact

Institut François Bocquet

2 rue Pasteur
77850 Héricy

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Organisme de formation: Institut François Bocquet

Institut François Bocquet Performances

Depuis sa création en 1986, l’Institut François Bocquet n’a eu de cesse d’accompagner la formation de milliers de Français chaque année. En se basant sur des valeurs fortes d’authenticité, d’adaptabilité, de proximité et d’innovation, cet organisme a su évoluer aux...


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