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Capitaliser et transférer les compétences métier de vos seniors, de vos experts

Isokan Formation
Résumé
10 heures
Entreprises (Intra)

Description de la formation

Capter et transmettre sur le terrain les savoir-faire techniques de vos experts et de vos collaborateurs seniors avant qu'il ne soit trop tard.



Objectifs visés

  • Cartographier les processus et identifier les savoirs-faires critiques
  • Identifier les experts et construire la base de gestion des compétences et connaissances
  • Établir les supports pédagogiques pour former 
  • Former en situation de travail 

Contenu

Etape 1 – Cartographier les compétences métier

  • Identifier avec les experts, le Quoi, le Qui et le Combien
  • Identifier les entrées avec les 5M
  • Identifier les sorties avec le SMQTC

Etape 2 - Établir les supports pédagogiques des savoir-faire critiques

  • Interviewer un expert pour décomposer son savoir-faire en étapes importantes, points clés et raison des points clés
  • Réunir un groupe d'experts sur un savoir-faire et établir la fiche standard

Etape 3 – Transférer les compétences métier 

  • Établir la matrice de polyvalence de son équipe
  • Maîtriser la méthode pédagogique de formation en 4 étapes
  • Transférer les savoir-faire en formant en situation de travail 

Profil du Formateur

L'intervenant Isokan est un expert de la pédagogie, il est certifié par le TWI Institute.

Le TWI - Training Within Industry -

Il s’appuie sur un principe pédagogique de formation en situation de travail qui fait ses preuves depuis plus de 80 ans.Celui initié par Charles Allen dans son livre “ The instructor, The man and The job”.

Sa méthode va connaître un succès retentissant dans les années 40 – plus de 1,5 million de personnes vont apprendre en se formant en situation de travail et contribuer ainsi à l’effort de guerre et à la victoire.

Sorti de ce contexte, le TWI répond aux besoins des entreprises qui veulent s'améliorer simplement, rapidement et durablement.

Le TWI a contribué au succès du Toyota Way et du Toyota Production System comme à des dizaines d’autres systèmes (Amazon, Starbucks, Lego, Pfizer, …).

En moyenne, les résultats obtenus dans les entreprises partenaires sont  :

  • 86% ont augmenté leur production de +25%
  • 100% ont réduit le temps de formation de 30%
  • 88% ont augmenté leur productivité de 25%
  • 55% ont diminué les non qualité de 25%

Public cible/ Prérequis

  • Aucun pré-requis
  • Expert technique
  • Senior
  • Formateur interne / Tuteur
  • Ressources Humaines, Méthodes, Qualité 

Avantages de la formation

Des formations conçues par des opérationnels pour les opérationnels et pour concilier Formation et Production

  • Une programme de cinq séquences pédagogiques de 2.00 heures/jour pour garder le sujet en tête et ne pas vous écarter de votre travail trop longtemps.
  • Des petits groupes de 6 à 10 collègues
  • Accompagné par le formateur Isokan, un entraînement en salle et des applications immédiates en situation de travail sur vos vrais problèmes
  • Pas de Powerpoint

Moyens Pédagogiques

  • 20% en salle
  • 80% en situation de travail

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Contact

Isokan Formation

8 rue de la piscine
62790 Leforest

 Afficher le numéro

Organisme de formation: Isokan Formation

Isokan Formation

Former en situation de travail - AFEST - pour un retour sur investissement immédiat

Isokan formation est un organisme de formation continue pour adultes, certifié par l’Afnor et classé au Datadock. Nous sommes spécialisés dans les formations au management et à l'amélioration continue en situation de travail. L'équipe Isokan intervient dans les domaines de...


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