Avantages de l'organisme
Formations éligibles CPF
Plus de 90% de satisfaction
Formations certifiées Qualiopi
Description de la formation
Le titre Assistant(e) en Ressources Humaines est découpé en 4 blocs de compétences. Suivi dans sa totalité il délivre un titre RNCP de niveau 5 de CCI France (Code RNCP 36612) éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (Code CPF 336887).
Prochaines sessions
Objectifs visés
A l'issue de cette formation, vous serez capables de :
- Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires, les déclarations sociales
- Participer à la mise en place et à la gestion des outils de décision du système RH
- Établir les tableaux de bord du service du personnel
- Appliquer et contrôler le droit du travail
- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseiller
Contenu
4 BLOCS DE COMPÉTENCES
Le parcours Assistant(e) en Ressources Humaines a été créé et développé en réponse à un fort besoin exprimé par les professionnels. A l’issue de cette formation, vous serez en capacité de prendre en charge le traitement de la paie et des dossiers sociaux qui vous seront confiés.
Tout au long de votre préparation, nous vous accompagnons dans l'acquisition des connaissances nécessaires pour obtenir le titre RNCP de niveau 5 « Assistant(e) RessourcesHumaines » et vous aidons à acquérir la posture nécessaire à l’exercice de vos missions.
Les quatre volets de la formation vous permettront d’évoluer au sein des périmètres suivants :
- Gestion de la paie
- Gestion de l’administration du personnel
- Droit du travail / social
- Accompagnement des collaborateurs (GPEC = Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
BLOC 1 : GESTION DES OPERATIONS D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Réaliser une veille règlementaire régulière en matière de droit social et du travail
- Rédiger un contrat de travaill
- Assurer le suivi des contrats de travail
- Gérer les dossiers administratifs du personnel
- Réaliser les attestations et déclarations légales liées à l’exécution des contrats de travail
- Opérer le suivi des salariés, notamment en situation de télétravail
- Renseigner les tableaux de bord et outils de reporting
- Mettre en oeuvre les modalités garantissant le bon fonctionnement du CSE de l’entreprise
- Diffuser l’information sociale au sein de l’entreprise
BLOC 2 : ETABLISSEMENT DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES ASSOCIEES
- Paramétrer le logiciel de paie
- Collecter les informations relatives aux situations individuelles des salariés
- Analyser les informations collectées pour chaque salarié
- Contrôler les temps de travail
- Etablir les bulletins de salaire du personnel de l’entreprise,
- Contrôler la validité et la conformité des bulletins de salaire
- Diffuser les bulletins de paie aux salariés de son entreprise
- Saisir les données relatives à la masse salariale de l’entreprise
- Etablir les déclarations sociales périodiques obligatoires
- Vérifier la validité et la conformité des déclarations sociales transmises
BLOC 3 : CONTRIBUTION AU RECRUTEMENT ET A L'INTEGRATION DES COLLABORATEURS
- Etablir le descriptif des postes à pourvoir
- Rédiger des annonces attractives en lien avec les postes à pourvoir
- Contribuer à la recherche de candidats
- Opérer la présélection des candidatures
- Organiser la mise en oeuvre des tests et entretiens de premier niveau
- Contribuer au traitement des candidatures reçues et testées
- Préparer l’établissement du contrat de travail
- Mettre en oeuvre les procédures d’accueil
BLOC 4 : PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
- Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
- Organiser la réalisation des entretiens professionnels
- Etablir la synthèse des entretiens professionnels
- Recenser les demandes et besoins de formation
- Préparer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Organiser la mise en oeuvre des actions de formation
- Participer à la mise en oeuvre de méthodes d’évaluation des actions de formation
Public Cible
- Demandeur d’emploi
- Salarié
Prérequis
L’accès est ouvert à tous les titulaires d'un baccalauréat avec minimum un an d’expérience professionnelle ou justifiant d’un niveau baccalauréat avec trois ans d’expérience professionnelle.
Moyens Pédagogiques
Moyens pédagogiques déployés par KEDGE :
- Ateliers, exercices, mises en situation, études de cas, jeux de rôle pour confronter situations fictives et univers professionnels.
- Echanges/ débats entre les participants pour échanger idées, pratiques, expériences vécues issues entreprises et cultures diverses.
Diplômes et certifications
Diplôme(s) : Bac +2 - Titre de niveau 5
Suivi et évaluation
Les évaluations :
- Évaluations individuelles, portant sur la résolution de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise.
- Évaluation situationnelle par l’entreprise
- Évaluation professionnelle par le biais d’une soutenance écrite et orale de mission
Avantages de la formation
Points forts du programme ARH
Un programme flexible et adapté à un public professionnel
- Formation à temp-partiel, compatible avec une activité professionnelle
- Accessible par module ou en programme complet
- Nombreuses possibilités de financement
Des animateurs experts
- Responsable paie
- Responsable des ressources humaines
- Avocat en droit social
- Expert-comptable
Une équipe pédagogique dédiée
vous accompagne durablement dès la formalisation de votre projet professionnel
Un réseau de diplômés puissant
et mondial de plus de 60 000 membres
Validation de l'UE 3 du DCG en option
Possibilité de passer la validation de l'unité d'enseignement "Droit social" du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (bac +3)
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Des formations dans le domaine de l'Executive Education pour les cadres et les dirigeants...
KEDGE Business School est une école de commerce née en 2013 de la fusion entre deux grandes écoles BEM et Euromed Management. L'école, située à Talence en Gironde, compte aujourd'hui 11 campus : 7 en France et 4 à l'étranger....
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