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Comptable digital, conseil en gestion en contrat de professionnalisation

LA FORMATION POUR TOUS
Résumé
270 heures
2 700 EUR
Formation en alternance
Prochaine session : entrée en alternance : 1/01, 1/03, 1/05, 1/07, 1/9, 1/10 - A distance
À distance

Description de la formation

Le contrat de professionnalisation « comptable digital, conseil en gestion » a pour objectifs de faire d’acquérir les compétences suivantes :

  • Réaliser la tenue des comptabilités tant par les méthodes classiques que par des solutions d’intelligence artificielle
  • Etablir le rapprochement de banque et réviser les comptes de tiers mensuellement
  • Réviser les comptes généraux et établir le bilan
  • Analyser les comptes annuels et préparer la présentation de leur bilan aux clients
  • Mettre en place un tableau de bord mensuel de gestion personnalisé à chaque client
  • Analyser le tableau de bord mensuel et préparer les conseils à donner aux clients pour qu’ils améliorent leur gestion

Contenu

Toute la formation est réalisée en ligne. Le collaborateur est donc présent en permanence en cabinet. La formation  comprend trois familles de ressources pédagogiques :

    1. Les trois parcours de formation suivants réalisés en e-learning   sur expert-et-conseil.com:

      1.1 «Intégrer un débutant de formation comptable» composé de 144 formations en vidéo et tests de connaissances. La durée totale de formation incluant un examen en ligne sous surveillance de webcam est  61 heures . Ce parcours est divisé en 10 blocs de compétences.

      1.2 « Comptable 3.0» composé de 17 formations en vidéo et tests de connaissances. La durée totale de formation incluant un examen en ligne sous surveillance de webcam est de 7 heures de formation. Ce parcours ne comprend qu’un seul bloc de compétences.

      1.3 « Contrôleur de gestion» composé de 66 formations en vidéo et tests de connaissances. La durée totale de formation incluant un examen en ligne sous surveillance de webcam est de  22 heures de formation. Ce parcours est divisé en 4 blocs de compétences.

      Soit un total de 232 formations en vidéo, réparties en 15 Blocs de compétences et représentant environ 90 heures de formation en ligne.
      Un calendrier d’étude des 15 blocs de compétences des 3 parcours est communiqué au jeune et à son tuteur en début de contrat.
      Le responsable pédagogique FORCES contrôle régulièrement à partir du compte individuel apprenant, que chaque jeune respecte bien le calendrier de formation prévu et avertit éventuellement le tuteur en cas de problèmes.

    2. Des formations et des cas pratiques sur des logiciels habituellement utilisés par les cabinets
      Ces formations ont pour objectif de former à la création d’un nouveau dossier, à son paramétrage, à la saisie des opérations comptables, à l’édition du grand livre et des états de synthèse, à la sauvegarde des dossiers.

      2.1 aux fonctionnalités des  logiciels comptables communément utilisés par les experts-comptable

      2.2 à l’utilisation d’une plateforme collaborative

      2.3 à une solution d’intelligence artificielle de comptabilité

      2.4 à une application de production de tableaux de bord

      Le temps total de formation est de 27 heures.

    3. Huit webinaires de 1 heure 30 minutes chacun

      Ces webinaires sont organisés sur la plateforme LMS avec une solution de classe virtuelle.

      Le responsable pédagogique FORCES contrôle avant chaque webinaire, à partir du compte individuel apprenant, que chaque jeune respecte bien le calendrier de formation prévu.

      3.1 Deux  webinaires organisés pendant les 15 premiers jours de contrat :

      – Le métier de collaborateur de cabinet/Les relations avec le tuteur/les relations avec les clients
      – Conseils pour se former en ligne/Conseils pour se former en travaillant

      3.2 Six webinaires sont organisés à la fin de chaque mois de contrat :

      – Questions/réponses sur comptabilisation des écritures comptables
      – Questions/réponses sur la révision des comptes mensuels
      – Questions/réponses sur la préparation du bilan
      – Questions/réponses sur l’élaboration du bilan
      – Questions/réponses sur la préparation de la liasse fiscale
      – L’évolution du travail et des missions en cabinet d’expertise comptable

      Soit 18 heures de webinaires

Public Cible

Les alternants en contrat de professionnalisation sont des jeunes de 16 à 25 ans révolus, des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi, des bénéficiaires de minimas sociaux (revenu de solidarité active – RSA, allocation de solidarité spécifique – ASS, allocation aux adultes handicapés – AAH, des personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Prérequis

Le contrat débute par un entretien tripartite entre : 1 le tuteur du jeune, 2 le jeune, 3 le responsable pédagogique de expert-et-conseil.com.

L’objectif est de bien se mettre d’accord sur le rôle de chacun et notamment sur la formation qui doit être réalisée en cabinet en situation de travail, par le tuteur (formation aux méthodes de travail spécifique au cabinet, formation à l’utilisation des logiciels du cabinet, formation aux comportements vis-à-vis des clients, travaux techniques de tenue, révision, préparation du bilan et de la liasse fiscale, etc.).

Un calendrier des formations en situation de travail est communiqué au tuteur et au jeune en début de contrat.

Afin de donner le plus de souplesse possible aux cabinets l’entrée en alternance s’effectue tous les 2 mois : 1 janvier, 1 mars, 1 mai, 1 juillet, 1 septembre, 1 novembre.

Déroulement de la formation

1. Trois parcours de formation sur expert-et-conseil.com

  • Intégrer un débutant de formation comptable : 61h
  • Comptable 3.0 : 7h
  • Contrôleur de gestion : 22h

2.Formation en ligne et en visio à des logiciels habituellement utilisés par les cabinets

  • Logiciels comptables 20h
  • Plateformes collaboratives 2H
  • Solutions intelligence artificielle 2H
  • Logiciel de tableau de bord 3H

3. Webinaires

  • 8 webinaires de 1 H1/2 chacun soit 12 heures

Total 129 heures de formation en ligne assurées par FORCES.
Le temps de formation en situation de travail réalisé en cabinet est de 141 heures.
Le total du temps de formation en cabinet + FORCES est de 270 heures.

Tarifs

Le coût total de la formation FORCES est de 2 700 € H.T
Le coût horaire de l’heure de formation : 2 700 € H.T : 270 = 10 € H.T./h
La prise en charge par l’OPCO ATLAS est de 270 h x 9,15 €= 2333 €
Le reste à charge pour le cabinet est de 2 700 € – 2470,5 € = 229,5 €

L’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation par un tuteur est obligatoire. La formation du tuteur est prise en charge par l’OPCO ATLAS à concurrence de 40 heures au taux de 15€ HT de l’heure

Aide à la fonction tutorale d’une durée maximale de 6 mois par OPCO ATLAS.
Forfait tuteur moins de 45 ans : 230€ HT par moisForfait tuteur 45 ans et plus : 345€ HT par mois

Suivi et évaluation

A l’issue de la formation, un second entretien tripartite (tuteur, jeune, responsable pédagogique de expert-et-conseil.com) est réalisé afin de faire un bilan sur la formation et la suite du contrat du jeune et notamment sur la conclusion d’un nouveau contrat de professionnalisationconsultant pluridisciplinaireouconsultant en entrepreneuriat.

Informations pratiques

L’aide de l’Etat est de 8 000 € pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de 18 ans à moins de 26 ans ou pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Elle est versée :

Pour les contrats préparant à un diplôme ou un titre de niveau licence professionnelle ou inférieur

Pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans conditions

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, à condition d’atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, contrats de professionnalisation, VIE, CIFRE) dans leurs effectifs en 2021

FORCES concepteur de expert-et-conseil.comest un organisme de formation certifié QUALIOPI et répertorié sur Datadock. FORCES peut donc assurer la formation de collaborateurs en contrat de professionnalisation tels que prévue dans la convention collective des experts-comptables.

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