Thématique
Modalité
Lieu

Management – perfectionnement

Laera
Résumé
Durée: 2 Jours
Prix: 1 139 EUR Hors taxes
Organisme: Laera plus
Mode d'Apprentissage: Présentiel

Management – perfectionnement

Formation de Management – Perfectionnement

Toutes les formations de Laera peuvent être organisées sur-mesure et sur demande 5 jours sur 7 et 24h/24

Laera a conçu ces deux jours de formation pour permettre à toute personne occupant un Formation de perfectionnement en management de Laeraposte de manager ou un rôle managérial de se perfectionner afin de remplir au mieux cette fonction clé de l'entreprise.

Ainsi grâce à cette formation, les managers pourront se perfectionner sur les points suivants :

  • Renforcer leur posture managériale.
  • Optimiser l’efficacité de leur équipe.
  • Développer la cohésion au sein de leur équipe.
  • Développer les compétences de leurs collaborateurs.
  • Prévenir et gérer les conflits au sein de l'équipe

Programme/Contenu

1) Renforcer sa posture managériale
Prendre conscience de ses propres comportements en tant que manager et bénéficier de l'expérience acquise pour mieux guider, encadrer, prendre des décisions, s'adapter à son interlocuteur et asseoir sa légitimité.

2) Organiser les activités et projets de service
Mise en place et pilotage de  nouveaux projets, clarification des objectifs, organisation de l'activité de l'équipe et force de propositions.

3) Développer les compétences de son équipe
Identifier les leviers de motivation au sein de son équipe pour optimiser la performance et la confiance de l'équipe au global et de chacun des membres.

4) Développer la cohésion d’équipe
Adapter son style de management aux personnalités présentes dans l'équipe, transmettre la culture et les valeurs de l'entreprise et définir les indicateurs de réussites pour créer l'adhésion et l’esprit d'équipe.

5) Prévenir et gérer les conflits
Mieux comprendre un conflit et savoir identifier et qualifier le conflit pour être plus à même de l'anticiper. Travailler sur la préparation de la confrontation et la communication autour de la résolution du problème.

Déroulement de la formation

Approche pédagogique :

  •  Le séminaire alternera des moments de réflexion, d’échanges avec des exercices concrets permettant à chaque participant de s’entraîner
  •  Jeux de rôle
  •  Mises en place d’actions prioritaires personnelles

Public cible/ Prérequis

Toute personne ayant un rôle managérial.

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          (5)
José   |   08/12/2015   |   Laera
Cadre conforme à mes attentes, nombre de participant idéal, formatrice à l'écoute et très bonne ambiance !
          (4)
Laurent   |   07/12/2015   |   Laera
Les sujets souhaités ont été abordés et approfondis.Les temps de parole libres étaient appréciable et le rythme était très bon au global. Bons échanges entre les participants. La formatrice s'est parfaitement adaptée à l'assistance. De nombreuses questions ont été discutées et résolues. Différents types de pédagogie (jeu de rôle, test, temps lib...
Avis complet
          (5)
Caroline   |   06/12/2015   |   Laera
Les parties qui traitent de l'entretien d'embauche et de l'entretien d'évaluation sont très intéressantes ! Deuxième formation avec cette formatrice qui est une nouvelle fois très à l'écoute et qui sait parfaitement s'adapter à son public de stagiaire.

Coordonnées de Laera

Laera

59 rue des petits champs
75001 Paris

 Afficher le numéro
www.laera.fr

Organisme de formation: Laera

LAERA organisme de formation et conseil en ressources humaines

Laera - Conseils RH et formations

Laera est un cabinet de conseils en Ressources Humaines et un organisme de formation spécialisé dans le management de proximité. Laera a été fondé par Valérie Prieux, diplômée d’un master RH à l’ESSEC et qui, après plusieurs années d’expérience en...


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