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Créer un système de rémunération performant

Lexom
Résumé
1 jour
Particuliers (Inter)
Prochaine session : 19/08/2019 - France
Prochaines sessions
France
19/08/2019  
1 290 EUR
26/08/2019  
1 290 EUR
02/09/2019  
1 290 EUR
09/09/2019  
1 290 EUR
16/09/2019  
1 290 EUR
23/09/2019  
1 290 EUR

Description de la formation

    Connaître les différentes politiques de rémunération. Aligner les enjeux de l’entreprise et la politique de rémunération.Aider les managers en leur fournissant les bons outilsMettre en place de l'épargne salariale

Objectifs visés

    Connaître les différentes politiques de rémunération. Aligner les enjeux de l’entreprise et la politique de rémunération.Aider les managers en leur fournissant les bons outilsMettre en place de l'épargne salariale

Contenu

Matin

1. Les systèmes de rémunération
    Différentier les composants d'un système de rémunération,Connaître les critères d'un bon système de rémunération.Savoir construire des grilles de salaire, les nuages de points et courbes de salaires.
2. L’importance du contrôle de la masse salariale
    Comprendre les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale (report, noria…).Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau

Après midi

3. L'individualisation des salaires et les politiques salariales
    Les différentes formes d'individualisation : (fixe ou variable),Choisir les critères d’individualisation.Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.Revisiter ou créer une part variable.
4. Autres éléments de la politique de rémunération
    Fournir aux managers les outils d’aide aux décisions d'augmentation.Comprendre les principes de fonctionnement de tous les périphériques d'épargne salariale : participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO

Public cible/ Prérequis

Prérequis :

Aucune connaissance préalable est requise pour suivre cette formation

Public :
Tout public

Formation qualifiante/diplômante/certifiante?

Attestation de stage

Moyens Pédagogiques

    Méthode d’évaluation : Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants se s’approprier progressivement les outils et méthodes.
    Tout d’abord, l’animateur détaille les principes essentiels. Puis des exercices d’application et des études de cas illustrent ses exposés et facilitent l’appropriation des connaissances. Enfin, l’animateur termine la formation par des exercices de test. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant compte des spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire.Intervenant : Formateur de terrain de haut niveau professionnel, doté d’un véritable sens de la pédagogie.Supports de formations remis: Kit écriture, livrets récapitulatifs et corrigés des excercices.Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant.

Tarifs

Inclus à la formation :

    Accompagnement pour la conception du dossier de formationAdptation du programme avec le formateurSupports de cours

Organisme de formation: Lexom

Formation droit, immobilier, fiscalité, comptabilité, paie et ressources humaines

LEXOM formation fait partie du groupe LEXOM et bénéficie ainsi de toute l’expertise du groupe. Le recrutement des formateurs suit un processus rigoureux, ils sont sélectionnés pour la qualité de leur parcours puis formés et supervisés selon des règles de...


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