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Gestion de la santé du salarié

Lexom
Résumé
1 jour
Particuliers (Inter)
Prochaine session : 02/12/2019 - France
Prochaines sessions
France
02/12/2019  
990 EUR
09/12/2019  
990 EUR
16/12/2019  
990 EUR
23/12/2019  
990 EUR
30/12/2019  
990 EUR
06/01/2020  
990 EUR

Description de la formation


    Identifier les droits et obligations du salarié liés à son état de santé
    Réagir face à une situation en lien avec la santé du salarié
    Limiter les risques de contentieux

Objectifs visés


    Identifier les droits et obligations du salarié liés à son état de santé
    Réagir face à une situation en lien avec la santé du salarié
    Limiter les risques de contentieux

Contenu


A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de :

Matin

1. Gérer l’arrêt de travail
    La suspension du contrat de travail du salarié en arrêt de travail
    Les droits et obligations des parties pendant l’arrêt de travail
    La rupture du contrat de travail du salarié en arrêt de travail
    L’interdiction de toute discrimination fondée sur l’état de santé du salarié
    La protection particulière des salariés en accident du travail ou maladie professionnelle
    Les conditions de rupture du contrat de travail (absence injustifiée, absence prolongée, absences fréquentes et répétées)
2. Gérer l’invalidité
    L’invalidité et ses conséquences sur le contrat de travail
    L’invalidité et la rupture du contrat de travail

Après midi

3. Examiner l’inaptitude au poste de travail
4. Décrire la notion d’inaptitude physique
    La compétence exclusive du médecin du travail
    La déclaration de l’inaptitude physique
    Les visites permettant une déclaration d’inaptitude
    Les deux examens médicaux
    Le cas de l’inaptitude temporaire
    Le mi-temps thérapeutique, l’inaptitude au travail de nuit
    L’inaptitude et le harcèlement moral
5. Identifier les conséquences de l’inaptitude
    Le délai d’un mois
    La recherche de reclassement
    Le licenciement et la date de rupture
    Le versement des salaires sans contrepartie du travail
    Les cas particuliers : CDD, salarié protégé, état de grossesse, mise à la retraite
6. Déterminer les voies de recours

Public cible/ Prérequis

Prérequis :

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public :
Tout public

Formation qualifiante/diplômante/certifiante?


Attestation de stage

Moyens Pédagogiques

    Méthode d’évaluation : Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants se s’approprier progressivement les outils et méthodes.
    Tout d’abord, l’animateur détaille les principes essentiels. Puis des exercices d’application et des études de cas illustrent ses exposés et facilitent l’appropriation des connaissances. Enfin, l’animateur termine la formation par des exercices de test. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant compte des spécificités de l’activité professionnelle du stagiaire. Intervenant : Formateur de terrain de haut niveau professionnel, doté d’un véritable sens de la pédagogie. Supports de formations remis: Kit écriture, livrets récapitulatifs et corrigés des excercices. Une attestation de formation sera délivrée à chaque participant.

Tarifs

Inclus à la formation :

    Accompagnement pour la conception du dossier de formation Adptation du programme avec le formateur Supports de cours

Organisme de formation: Lexom

Formation droit, immobilier, fiscalité, comptabilité, paie et ressources humaines

LEXOM formation fait partie du groupe LEXOM et bénéficie ainsi de toute l’expertise du groupe. Le recrutement des formateurs suit un processus rigoureux, ils sont sélectionnés pour la qualité de leur parcours puis formés et supervisés selon des règles de...


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