Le Leadership pour booster la performance

MCE - Management Centre Europe, • Barcelone (+4 lieu(x))
Durée
4 jours
Prix
4 995 EUR HT
Prochaine session
18 novembre, 2024 (+2 date(s) de début)
Modalité
En entreprise, En centre de formation
Durée
4 jours
Prix
4 995 EUR HT
Prochaine session
18 novembre, 2024 (+2 date(s) de début)
Modalité
En entreprise, En centre de formation

Description de la formation

Identifiez vos trois leviers pour une performance exceptionnelle

En tant que cadre dirigeant dans une organisation internationale, vous êtes responsable de la performance globale de l'organisation ou de votre division. Le leadership dans le monde actuel est complexe et se compose de nombreuses dimensions différentes. Mais où concentrer vos efforts ? Il n'existe pas de stratégie unique. Votre focus dépend de votre organisation, de votre environnement, de votre stratégie et de votre vision. Pour réussir, il est recommandé de se concentrer sur un maximum de trois domaines clés. Dans ce programme, vous explorerez toutes les dimensions essentielles de notre nouveau modèle de leadership et choisirez les trois domaines clés pour votre organisation. Selon les dimensions choisies, les clés pour réussir seront très différentes.

Points forts :

  • Recevez votre exemplaire de « leadership : identifier les trois leviers pour une performance exceptionnelle »
  • Explorez les 12 leviers du leadership dans le monde d'aujourd'hui
  • Choisissez vos 3 domaines prioritaires et élaborez votre plan de leadership

Compétences clés :

  • Leadership exécutif
  • Pensée stratégique
  • Exécution de la stratégie
  • Diversité et inclusion
  • Transformation digitale
  • Focus client
  • Excellence opérationnelle
  • Compétences en partenariat
  • Engagement des employés

Prochaines sessions

2 Formations disponibles

18 novembre, 2024

  • En centre de formation
  • Amsterdam
  • Anglais

contacter l'organisme pour en savoir plus

  • En entreprise
  • France

Objectifs visés

  • Alignez les équipes sur les principaux moteurs de votre leadership
  • Passez de la stratégie, la vision et les objectifs à la surperformance
  • Inspirez une vision d'entreprise partagée
  • Apprenez à digitaliser avec une approche humaine
  • Devenez un leader audacieux et responsable
  • Développez une culture de l'innovation
  • Comprenez l'intimité client
  • Construisez une mentalité de croissance
  • Mettez en œuvre votre stratégie DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance)

Contenu

Le leadership pour booster la performance est un programme de formation pratique de 4 jours ou 8 sessions en ligne.

MODULES :

Modèle de leadership – Identifier vos trois moteurs

  • Comprendre le concept global
  • Explorer les quadrants et les 12 leviers potentiels
  • Où se situe votre organisation aujourd'hui

Leadership pour la croissance

  • Mentalité de croissance
  • Croissance accélérée
  • Aller au-delà des contraintes d'échelle
  • Qui va suivre ?
  • Sécuriser la valeur

Leadership pour l'innovation

  • Le radar de l'innovation
  • Océan rouge, océan bleu
  • Meilleure innovation
  • L'écart des possibilités
  • Culture créative
  • Impliquer tout le monde

Leadership pour les partenariats

  • Partenariats d'innovation
  • Partenariats de croissance
  • Compétences en partenariat
  • Trois degrés de partenariat

Leadership pour l'exécution de la stratégie

  • Valeur désalignée dans les organisations
  • La discipline des leaders de marché
  • Passer de la stratégie à la performance
  • La maison de la stratégie
  • Le cadre d'exécution

Leadership pour l'efficacité

  • Les compétences clés de l'efficacité
  • Le retournement à un milliard de dollars
  • Être audacieux et responsable

Leadership pour la digitalisation

  • Expériences numériques
  • Données, analyses et processus
  • Équipes transversales
  • Principes de conception
  • Digitaliser avec une approche humaine

Leadership pour l'expérience des employés

  • Un accord plus humain
  • Le design thinking
  • Créer une expérience employé
  • Employés avec un objectif clair
  • Transformations stratégiques et indicateurs

Leadership pour la diversité et l'inclusion

  • Engagement et impact
  • Déconstruire les murs invisibles
  • Modèles transformationnels
  • Indicateurs
  • Mise en œuvre de la stratégie DEIB

Leadership pour l'inspiration

  • Inspirer une vision partagée
  • Devenir un modèle inspirant
  • Faire cascader l'inspiration
  • Présence en leadership

Leadership pour le focus client

  • Mauvais profits, bons profits
  • Le paradoxe de la croissance
  • Une expérience fluide
  • Indicateurs commerciaux
  • Transformer les chiffres en comportements

Leadership pour les marques

  • Marques classiques prises au milieu
  • Nouvelles marques, discipline de la valeur et devenir numéro un
  • Définition de la marque
  • Mise en œuvre de la marque

Leadership pour la personnalisation

  • Intimité client
  • La personnalisation comme norme
  • Moteurs clients intelligents
  • Gérer la personnalisation
  • Concevoir l'expérience
  • Analyse des données
  • Gagner avec l'IA

Leadership sans autorité

  • Créer votre base de pouvoir
  • Intelligence organisationnelle
  • Émotions positives
  • Modèles et cadres MCE
  • Persuasion

Choisir vos 3 domaines de concentration

  • Où voulez-vous être et comment y arriver : Plan d'action

Public Cible

Vous êtes un leader senior et un manager de managers. Vous êtes responsable de la stratégie globale au sein de votre département, équipe ou organisation. Vous faites face à de nombreux défis exécutifs dans votre rôle et souhaitez améliorer la performance de votre organisation, division ou département.

Participants typiques :

  • Cadres supérieurs