Description de la formation
Chaque manager exerce ses activités dans un contexte paradoxal :
Une forme de solitude alliée à la nécessité de construire, maintenir des contacts individuels ou collectifs dans des contextes à fort enjeux, tant pour lui que pour ses équipes.
Notre démarche vise à créer un espace de réflexion, mettre en discussion son mode de fonctionnement managérial, en vue de faire évoluer sa pratique et son positionnement professionnel.
Il s’agit d’aider les managers à découvrir et mieux utiliser leur potentiel dans des situations telles que :
- Prise de fonction, intégration d’un nouveau collaborateur
- Adaptation des modes de fonctionnement des équipes au changement
- Élargissement du champ de responsabilités des collaborateurs
- Confrontation à des difficultés particulières
Prochaines sessions
Objectifs visés
Que peut attendre le manager de notre accompagnement ?
- Une prise de recul par rapport à ses pratiques professionnelles
- Une meilleure appropriation de ses rôles, de son style personnel
- Une plus grande confiance dans la prise de décision, dans l’action et le suivi
- Une meilleure communication avec les équipes et les partenaires concernés par son champ de responsabilités
Public Cible
Cadres, managers, profession libérale…
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