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Management de Motivation

Sismiik
Résumé
1 jour
1 500 EUR hors taxes
Entreprises (Intra)
Prochaine session : Contactez Sismiik pour obtenir plus d'information - France

Description de la formation

L’animation et la motivation des équipes au quotidien concentrent l’attention des managers, dirigeants et autres responsables. Bien que l’efficacité professionnelle de chaque collaborateur doive être optimisée, c’est aussi la motivation des différentes équipes, qui garantit l’efficacité de votre management et donc de votre productivité.
Apprendre comment manager une équipe ne relève pas d’un simple apprentissage théorique, mais repose grandement sur la mise en pratique des techniques éprouvées en la matière. C’est à ce type de formation pratique, que SISMIIK vous convie. Apprenez comment animer et motiver votre équipe de manière efficace avec notre formation Management de Motivation.

En la matière, la motivation d’équipe aujourd’hui ne ressemble plus aux bases du management, qui ont marqué, pendant de nombreuses années, le développement de la gestion des Ressources Humaines. La place de l’humain au cœur de l’entreprise s’est profondément étendue, et les approches agiles se sont substituées à des méthodes plus traditionnelles.
Qu’il s’agisse d’apprendre à connaître les leviers de motivation de chacun des collaborateurs ou de réussir à donner du sens pour renforcer la motivation des collaborateurs, le manager doit s’adapter à ces nouvelles attentes, tout en faisant face à des contraintes et des pressions de plus en plus fortes. 

Comment manager et motiver une équipe qui devient difficile à encadrer ? Quelles sont les techniques de management pour remotiver son équipe ?

Objectifs visés

  • Comprendre le principe du management de motivation
  • Sortir des schémas «punition/récompenses» pour plus d’implication des équipes

Contenu

1 – Exploration d’un nouveau système d’exploitation

  • Origine de la motivation
  • Ce qui vous motive n’est pas ce que vous croyez. Les techniques de la carotte et du baton ne sont pas des sources de motivation pérennes
  • Sept raisons de limiter et les récompenses matérielles pour mieux motiver ses collaborateurs
  • Comparaison des différents types de motivation
  • Utiliser les récompenses à bon escient
  • La gratitude et les récompenses non matérielles (compliments, feedbacks) au service de la productivité

MISE EN SITUATION :

Atelier d’improvisation :

  • Exercices d’improvisation de mise en énergie positive
  • Improvisations impliquant : des inversions de situation, des contextes déstabilisants, la mise en pratique des valeurs de l’improvisation théâtrale que sont l’écoute active, l’acceptation, la valorisation, et la co-construction… en milieu professionnel

2 – Découvrir le trio gagnant d’un management motivant 

  • L’art d’être autonome : les 4 conditions essentielles
  • La maîtrise : passer de la soumission à l’implication : les 3 lois de la maîtrise
  • La motivation de la finalité : plus l’objectif est grand, plus les résultats sont considérables

MISE EN SITUATION: Atelier d’improvisation - Improvisations impliquant la mise en pratique des clés du « trio gagnant » L’autonomie, la maîtrise, et la finalité

Public Cible

Tout Public

Prérequis

Aucun

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Organisme de formation: Sismiik

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Sismiik est un organisme de formation spécialisé dans l’efficacité professionnelle, le bien-être et le développement personnel. Leurs formations utilisent principalement l’improvisation théâtrale comme outil d’apprentissage. Les formations proposées par Sismiik se basent sur des outils originaux, ludiques et efficaces. Les...


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